周🌃☄☡不器点了点头，🔹“任务量太大，🎉🏒要不断加班吧？”
郑晓丽道：“的确是工作的原因。当然，我不排除有很多优秀的女员工，她们斗志强，精神意志力🇾🞈💊强，一点都不比男性员工差。可是，相比于男员工，概率终究是☯低了一些。”
周不器“嗯”了一声。
这就像是大公司🗩🞕📽的招聘，要从985、211的高校里选材一样🞕。
不是普通大学的大学生水平不行。
社会上其实有🌌♔很多普通大学毕业，甚至没读过大学的优秀人才。
可这是个概率问题。
从985、211的高校里选才，招到优秀人才的概率更高，公司的试错成本更低，🟘可以更省钱、更省效率。
郑晓丽喟然道：“我知道，老板您有大格局，公司愿意为了支持职场女性提供更多的试错成本，给出更高的职场🂷📟🜆福利。可是，放在个人、放在每一个小组单元里，没人希望去承担这样的试错成本。您有这样的大格局，不是每一个人都有。扪心自我，我就做不到。”
因为之前周不器跟她谈论了怀孕🜑、流产的事，表达出了浓浓的关切，这让郑晓丽很感动，同时也拉近了她和老板的距🖴离，感受到了大老板的平易近人。
所以接下来的沟通里，就更能开诚布公了。
郑晓丽说起了自己的职场经历，“我是今年2🁸月份从产品总🞚🔱监晋升到了产品副总裁。当时，跟我同时竞争这个职位的有其他4个同事，都很优秀，都是男🞓性。我不得不承认，我占了性别优势。”
周不器立🏺即宽慰她，笑着说道：“这你多心了，公司不会因为🚷🗾你是女性就专门提拔你，一定是因为你足☑够优秀。”
郑晓丽笑了笑🌌♔，“如果是同等优秀🎉🏒，我还是有一🃮🛊🚨定的优先提拔的优势。”
“嗯。”
周不器不置可否。
这是真的。
对IT公司来说，女性高管比较少。🐈国内的公司🃮🛊🚨还好，像韩国、日本的那些大公🅡司，高管里能看见一两个女性，那就是很卓越的公司了。
这样的气氛其实不好。
越是天才，越是优秀的员工，就越是有着更高的精神层次。要是公司里的高管里女性太少，就会显得公司的精神层次太低，只顾着赚钱而🖹🗡🝊缺少人文关爱和社会责任，就会让很多员工……包括📫🝵男性员工在内，对公司感到失望。