把所有的骨干都带上。
飞机上，周不器跟石婧琳坐在一起。
她在翻看🖘💺🖽着🞰🗶华为的资料，很感慨的说：“你说咱们要不要也去买IBM的商务咨询项目，跟他们学🁈🃰🛠管理？”
“不用。”
“为什么？”
“材料上不是都写了嘛。”
“是吗？我没看到。”
周不器道：“IBM提⛬供的是企业改革的商务服务。就是说九十年代的时候，华为是量产型的公司，后来任老总觉得这个方向不行，要向创新型企业转型。可怎么改革，怎么平衡研发和财务、市场等等方面的关系，却没有头绪。”
“以前华为也是量产型的公司？跟联想一样😓？”石婧琳还真不知道，主要是华为太默默无🆎🎚👭闻。
周不器点了点头，“对，转型成🔅功了。这样大刀阔斧舍掉半条命一💪🔬般的改革，一般人还真干不出来。”
石婧琳扭头看他，“联想会改革吗？”
周不器瞥她一眼，淡淡的道：“就跟足球比赛是一个道理，赢球的时候不变阵，⛼☈♅输球的时候才寻求变化。先是首发球员的变化，然后是战术的变化。如果都不行，那就只⚬🔜🁞能换教练。”
“如果换教练也不行呢？”
“那就只能大清洗，重新建队了。像华为这样，明明在一直赢球，所有队员都高高兴兴的，士气如虹。结果老板莫名其妙就开始大清洗，要重新建队📀了，这种事情放眼全世界都很罕见。”
“任老总真厉害。”
“是啊。”
“还好，紫微星本来是创新型企业，不需要转型。”🎀
“唯一不变的是变化。”
周不器说了一句很装逼的话。
石婧琳翻了一个大白眼，“别跟我玩文字游😓戏。”