这段时间都没有水，所以没有谁来上班，水库突然有水了，全部都🐌⚁🎠来上班了。
“宁总，您好！我着发电站站长。”一个高高瘦瘦三十多岁的大龄青年，一脸哀伤，但却是一脸正气，是一个刚正不🝯🎧阿之人。
此人可是一个水电博士🚉👡生，胡才，但自认为自己博学多才，被南洲省特招的技术专家，但没有后台，加上性格耿直，不适合在体制内混♀🅐🅬，所以被放到这里坐冷板凳。
宁采晨看到🖨🕍胡才，就有一种好感。知道胡才是一个🁔人才，但只有内才，没有外才，不适合混体制内，只适合做技术人员。
领导能力是依📴靠培养出来的，最要紧的就是给☶予🂤机会。
“宁🖠总好！”一个个工人全🄟部福了一礼问好。
“大家好！”宁采晨一脸和煦的笑容和大家打☶招呼🁔，但心里极度不快。
一个水电站，竟然有一🚉👡百多员工，而且这里🔎根本没有收益，每一年发放这些人的工资，就是一大笔开销。
都是被流放到这里的人，反正领取基本工资，混日子，但改革开放了，落实责任制，没有达到一定的效益，没♏🙋有完成任务，就会扣工资，给予最🌩低生活费。
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