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决策就这么定了，通知库里安。
让他马上启动。
接下来，国内外的团队会整合在一起，都听🏓🙦🏓🙦他的调派，要全力地推动紫微云数据库的迭代、改进、成长，要抢在亚马逊云数据库之前，成为全世界的首款商用的云原生数据库🐹🄱。
事情还没完。
怎么样才能🛺抚平国内团队的心理创伤，减少他们的失落感，并让他们愿⛩🝆意积极地配合库里安的工作，才是最关键的。
周💬🔽不器提出了三步走的思路：动之以利，晓之以情，许之以愿。
动之以利，就是加薪。
倪强的这个数据库团队的所有人，因为工作上的调整，都会涨⚽🖹薪25%，🄧⛦来鼓励他们跟库里安搭档合作；
晓之以情🚫🖗，🛺就是需要周不器以及许多核高管出面♂🅩🉑了。
决策委员会之后，周不器又跟张一明、贺阳、郭鹏飞、王小船、程秉皓、季子安、梁儒波、聂才俊、裴瑶、孟厚坤、王建等一批集团高⛊😬🄜管一起，主动上门去了紫微云大厦，跟倪强博士带领的这个122人的技术团队见面。
讲道理、摆事实，让他们感🌭🏈受到公司的真诚和歉意。
公司做出这样的决定，🞬🗐🚮不🜈⛲是因为对他们的忽视，恰恰相反，重视技术人才是紫微星的一贯传统。
之所以🝀做出这样的决定，完全出于现实考虑。🄸🎝
现在的形势很紧迫。
紫微云和亚马逊云正处在争夺云原生数据库🏓🙦领头羊的紧张关口。
但是，紫微云这边遇到了一些麻烦。
紫微星还没有上市。
在财力和规模方面，都🞬🗐🚮不如亚马逊。如果让库里安放开手脚，在硅谷大批量地招聘数据库领域的工程师，那在未来两年🝤里，至少要增加10亿美元的开销。
这是一笔太过巨大的开支。