对于这个玩火的女人，安吉拉伯恩斯，亚瑟并不反🄖🄖感，而且也不怕使用她，毕竟自己只是用其才，而非💭用其人品。
前世，就要一句🞿🙶🎸恶心了亚瑟很久的管理“名🝼🐠🁎言”，人品比能力更重要。
尤其是听过的最浓的一碗📈😶鸡汤，什么有德有才，破格重用🇨🛃。有德无才，培养使🜔用。有才无德，限制录用。。。简直是能齁死人！
忠诚比能力更重要，人品第一才能第二，有的把汤熬的更浓一点叫“人品第一态度第🗓二🎋能力第三”。很多老板和管理🚣🕋者听起来都很受用。
然并卵，这么多年下来，也没见哪家著名企业奉行🄖“忠诚人品第一论”而使企业蓬♯🝾勃向上，反倒因😧🃱🛡此鸡飞狗跳的很多。
而且，没有🄤谁的才🔃♣能是凭空而来的，要知道，一个有才能的人有更大的可能具有一些优秀品质，比如更加勤奋，更加自律🙃🇭，更加有上进心。
同样的，一个受过高等教育，或者在社会上摸爬滚打了n多年的，却在自己专🜔业的能力上一无所长，其人品本身就是值得怀疑的，懒惰，混事等负面品质的存在的可能xg是极大的。
这段时间，亚瑟也阅读了大量的管理类书籍，来培养自己的管理能力，毕竟，他对自己的未来，比谁都充满了信心，自己注定是要成功，成为领导者的，现在不学习，以后♘怎么管理自己的手下和🄍🟣资产？
所以，通过这段时间的学习和理解，在亚瑟看来，有才能的人⛸🟍通常与企业采用的是“价值交换”，利用自己的才能为企业服务来获得个人利益。因此会独立思考，会有不同想法，会显得不听话。
而缺乏才能的人价值不足，往往会选择“人格交换”，用俯首帖耳，鞍前马🈔♮后来换取信任，自己放弃思考，对于老板的指示不管对错就去干，因此显得“忠诚听话”，这样的人总是深受领导喜🏼🞏爱。
所以“人品”其实是包装出来的，是可以批量生产的☾🅂产品，用来售卖给老板和管🀣理者的。
毕竟，考试作弊的，👋🗪一定是学渣🃨🚒多，🚅🐿而学霸少。
一个重视忠诚的企业，内部往往充满了谎言，假激qg，拉帮结伙，内部充满倾轧。那些有才能而不采用“人格交换”🎽🖦规则的人则被排挤，被视为“情商低”。。。
说白了，管理的本质目的是提升运营效率，与岗位匹配的能力是管理有效的基础。这个叫“人品”的东西是最难以考量的，而打着人品的幌子和站在道德📙🛔的高点，从事作恶的却不在少数。
所以，在亚瑟看来，相对而言，还是曹丞🔠相的“唯才是🈣⛭🝫举”和乔布斯的“一个人才大于一百个笨蛋”听起来和实行起🚣🕋来更靠谱一点。
自己🝈要用的安吉拉伯恩斯的专🍃🅘业🃨🚒才能，为自己出谋划策，而对方则是用自己的聪明才智来换取金钱，就这么简单的价值交换。
至于说忠诚，现在是什么时代了，这里可是英国，想要那种东西还🉃🄦⛟是洗洗🈕睡🈔♮吧！
亚瑟自己想到的管理模式，就是用与岗位🔠匹配的核心能力作为考量人才的主要标🀣杆，用激励体系刺激其发挥作用，用管理制度来防止其作恶。
只要能够坚持贯彻施行这种模式，不仅可以轻松的驾驭住人才⛸🟍，还能让自己从繁杂的日常管理事务中抽身，只要⛤🜔把握住大略方针就足够了。
一个电话，花掉了一亿三千万美元后，👎🇱亚瑟的现在自己的账户上也只剩下了四千八百五十二万美元😧🃱🛡，折合英镑也不过三千一百万英镑。