“至⚐🐣于…”🝃🈚，陈倬坐了下去，沉沉道，“因为忽然一下子的，我什么🕀🆠🐿都不想管了！”
这话一出，文昊也蔫了下去，他连骂陈倬的心情都没有，低头🈠抹了把脸，然后⚊🏯从抽屉🌣🀻🁾里拿出几张信封丢在桌上，低低道，“老黄、普老师、刘老师、杞老师，他们四个的辞职信，昨天老黄过来上课的时候递上来的！”
“这么快啊…”，陈倬看着那些辞呈，苦笑道，“我以为好歹会等到元旦完了之后，把辞呈亲手放到我面前⚩🔁！”
只是没想到…终究是没有！
陈倬抿唇，🝃🈚够了身子全部拿💾🗚了过来，一封一封的看着。
“可能他们也是想亲手把辞呈放你手里，可你没在，那只能给我这个管事的了…”，文☣昊烦躁，拍着桌子问道，“没有挽回的余地了吗？一定要到这个地步吗？”
陈倬听着，抬了抬眼皮，把辞呈全部丢🌳🃌🖘还在了桌子上，平静道，“嗯…那天老黄跟我说那些话的时候，我就想过了…文昊，同意他们离职吧…没意义了…不满不可能是一时就能蹭那么高，那是日积月累的后果，好歹是共事这么多年♉🆡的人，就让散的时候双方的都体现得大方、潇洒一些吧！”
“陈倬…这样的话…对后生影响很大！”，文🎧📟昊很🄿严肃。
这四个都是后生的元老级的教师，先🏊不🌳🃌🖘说他们离职会给后生带来多大金额的退费，就他们的离职，对于后生的人心也是一种冲击。
特别是对于新人来说，元老级别的教师离职，就好像是给他们传递一个不好的信号一样，对后生的信任度会降低，可能随之而来的，🕰🍑会是一阵离职潮！
那样的话，真的太累了！
“老陈…好歹是十年的交情，试着劝一下吧！妥协也可以！你应该🞲😃⚔知道一个机构培养一个金牌老师需要的不仅仅是钱，而是时间！重点是…他们走了之后，我们要多久才能培养出这个级别的招牌老师！这里的成本，我们没法儿🄺🂣去估计！”，文昊觉得不应该这么放弃。
“文昊…老黄递辞呈上来⚏🐘的时候，你应该很震惊吧…”，陈倬没有正面回文昊的话，“你应该也劝过了吧？可你在劝的时候，老黄的态度是那种可以商量…妥协的态度吗？”
这…
文昊脸色越发严🁹📏肃…他没法儿回话了！因为老黄当时的态度很坚决！
“同意他们离职吧…”，陈倬看了他一眼，接着道，“他们是老教师，离职之前交接工作也需要一个月的时间，刚好是在过年前！等🕰🍑放了过年假回来，给学生换个老师也不会觉得太突兀！所以…别拖了！”
文昊听着这话，忽然明白这是一方要走，一方不愿意留♋的豁达局。
很无奈，又无可奈何🎆🎷🕭…他只能点点头，“我会马上给他们办离职手续！”
“嗯…就这样吧…”，陈倬起身，“我要走了，我其实很累的，过来这一趟，只是为了给你送送东🞵😢西！晚上我要去向阳家吃饭，所以也不要打电话给我，打给我也不会接，你自己在这里通宵好好扛着，感受一下那些你带着老婆孩子到处飞的日子，🎭🔐⛙我是怎样一个生活状态！！”
“可给我扛这些有些过分了💾🗚啊！谁想处理一起走过这么多年的离职🞲😃⚔事项！”，文昊冷道。