连最核心的搜索业务都被百度和⚩微点联手打得满地找牙，聪明人很快就能闻到味道，得趁早跑路！
早跑早脱身。
春节之后，谷歌研究院爆发出了一大波离职潮，超过80名技术开发人员选择了离🆌🎍🏶职。
越是提前跑路，就说明这个人越聪明。
由此可见，这80多🈮🁫🈬名离职员工，都是谷歌研究院中最精英的💁🎻骨干。🚭🖨🕊
跳槽去哪？
紫微星成了大赢家。
发出去了76份o🚒💰ffer，入职了57个人！🐛🀣🐛🀣
都是技术人员。
其中，18个去了云计算业务，11个去了研究院参与人工智能业务，10个去了工程院做大中台，8个去了搜索事业群，4个去了金币⚠💲钱包系统，3个去了朋友网，2个去了今日头条，1个去了微点杀毒。
不只是谷歌研究院，微软那边也差不多。
微软研究院和微软工程院，总共有29人跳槽加入了紫微星。除此之外，IBM研究院、甲骨文研究院、易贝研🏕🙿究中心，🕧🌁也有13人跳槽来到了紫微星。
春节之后，紫微星从外企研究机构中，总共招来了99🔢🎼个技术工程师，级别最🚭🖪🕚低的也是T5，最高级的一个是T9，跟杨振坤🍱🞦一个级别，入职后就是研究院技术向的副院长。
对于这些人，集团层面比较重视。都是最聪明的🐛🀣人，不能当打工🀺🁹仔一样对待，要充分尊重，要把大饼画清楚。
不能急着上岗，先搞🈮🁫🈬7-10天的入职培训，给他们讲一讲紫微星的理念、追🚭🖪🕚求和价值观，立体化地给他们解构紫微星的产业分布和战略方向，让他们对公司的前景有一个比较充分的认识。
周不器也上台，发表了一番半♸🍈🆉个⚩多小时的讲话。
效果挺不错。
不过让他惊奇的是，这近百个技术大牛里，竟然还有七八个女💁🎻性。看样子，时代还真是变了，女性也加入进研发工程师的行业里来了。
嗯，主要也是工资高。
做前🅖🆥端开发，一年的工资封顶就是10⛊😩0万了，再高也不可能，技术含量决定了用人薪资。