“飞天”工程的研发团队，一下就把骨架打起来了。
全公司上下都很振奋。
周不器、贺阳、王浩阳、程秉皓🞹🙇🈓等公司高管也专门⚬开了一个欢迎会，欢迎他们加入“飞天”工程，共图大事、共襄盛举！
不过，王浩📢🜠阳的笑容很勉强，好像比哭🇱🜙🂢还难看。
来的这伙人，都不是擅茬！
紫微星研究院里，杨振坤是T🗠6级别，是全公司最高，税后年薪150万，是紫微星的🛸首席架构师，“飞天”工程的总工程师。
刘宇是“飞天”工程下分布🎿🖳式防火墙的带头人，是T5级🌑，年薪100万元。
新来的霍江博士和李铁岩博士，也都是T5级别。前者年薪⚃120万元，是“飞天”工程下分布式数据库的负责人，后🔝者年薪100万元，是副手。
他们带来的人🙦🌤手，都是T4级，年薪都在40万-60万之间。
这几个人，光是工资，就是一笔巨🁨🈔♩大的开销！
税后年🙬🍚🈭薪100万，税前🃰就要达到130万，光是这个核心研发团队，一年的工资开销就得1000万元！
等巨大的200🌅人的研发团队构建完成，粗略估算，这个团队一年的工资支出就得5000万-6000万元。
“一年1亿的预算……够吗？”
回去的时候，王浩阳的声音都在打颤。
周不器还真没怎🌅么⛄想过，有些惊讶，“一年1亿，是杨振坤自己说的。”
王浩阳撇嘴道：“他一个工程师，会算财务吗？也就是大体报个数。我算过了，今年光是采购基础设施，5000万就挡不住。”
周不器眉头一挑，“你的意思会超支？”
王浩阳🙬🍚🈭道：“今年的招聘要慢慢展开，所以薪酬方面压力不会太大。等明年满员了，薪资开销大增，基础设备也就🛰☛⛫采购齐全了，这方面的开销会大幅度减少。总体来看，一年1亿预算问题不大。🔫🃧”
“那你担心什么？”
“没有风险性预算啊，万一发生了什么意外事件呢？比如工程难度太大，研发方向错了，要推倒重做，或者要继续增加团队，又或者要采购一些知识产权和技术🜕🁾专利……”