钟子星思考的，正是未来🗒🛅🙼的♑🇫🛡中子星科技集团的股权问题，这点非常重要！
既然泛娱乐集团的员🐀☙⛘工有了期权池的🍂🅔🆔期待，工作起来会更加有动力，那🅈🄡么中子星信息技术公司的员工怎么办？
尽管泛娱乐集团已经从📉😽中子星科技集团中拆分出去，已经算不上科技集团的核心，留在科技集团的都是那种技术出众，为了梦想聚集在一起的人。
这群人心思单纯，一心扑在技术上，可⚰🕅架不住外界网民铺天盖地的舆论以及竞争对手的从中作梗啊。
泛娱乐集团的人都有股份🗒🛅🙼可以拿，为什么技术更强的科技集团成🔬🃬员却没有股份🎌🏨？
不患寡而患不均！
哪怕有些🔻🅲远超业内人士的待遇，可没有股权激励，还是缺少了一种归属感！
思前想后，钟子星决定把自己在泛娱乐集团675的私人股份拿出一些，以法🎌🏨律允许范围内最低价格半送给科技集团技术最出色的成员，保留🏹🞽整个科技集⚬🔟团的所有股份。
私人股份拿出来奖励，这样♑🇫🛡就不会有人⚰🕅说闲话，毕竟自己的东西怎👨🙊么处置，全凭自己的心意。
更何况泛娱乐集团的技术本就不如信息技术🄒☨🁷公司，已经拆分出去，算不上科♮技集团的核心！
在他的设想之中🕂，泛娱乐集团的唯一作用就是中国🟑🜜文化的对外传播，而科技集团专心科研。
钟子星打算把科🕂技🏉😍集团的所有盈利全部投入他热爱的科学研发之中，或者给员工花在他们感兴趣的某些发明。
googl🁌🄛♻e母公司阿📉😽尔法旗下的一个x实验室，有一种他非常🔬🃬欣赏的精神。
这个实验室的人做的全部是脑洞大开和无聊的事情，也可能是人类永远🅈🄡无法实现的事情。
但因为兴趣相投，可🐀☙⛘以自由探索，所以凝聚力非常强☉。🆗🏨🜩
也许某一天，正是其中一个员工的奇思妙想，重新定义了某一个行业，直接改🎌🏨变世界也说不定。
这种模式，钟子星非常看🗒🛅🙼好，并且愿意⚰🕅效仿，顶多就是浪费一些钱而已。
钱财，对于钟子星来说根本没用。
他从小到大都没🕂有为经济发愁过，哪怕后🛢来被父母断了经济来源，👨🙊一样能靠自己的双手赚取。
不买车😤买房，衣食住行都不用担🍷忧，根本不需要提升生活品质，那么金钱还有什么意义🙽🏵？