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像紫微星这种大公司，招聘⚱🕏🈫来的基本都是人中龙凤，每个人都有着自己的很多奇思妙想，🐇♛这就意🕿🏔味着每年都会出现成千上万的“点子”。
因为公司很大，有不同的大事业部，有😶不同的地区，有不同的项目组等等，很多好点子都是🕽🏃重复的。
大家都🃣🙣这么优秀，选谁不🎙选谁，很多时候就要看🙺🏞🛑运气了。
这款《好声音🁽K歌》，就是典型的🗣🝙运气爆发。
首先，这是一款实习类的产品。
由大学生的实习团队开发。
这类的产品，预算更低，公司的总投入可能也就2万块钱。因为投入少，所以就不需要层层审批了，分公司这边🛈🚙📰有着专门为实习生提供的扶持预算📊，这就足📽☮够了。
也就是说，分公司这边就可以自己做🜡🃪🚧决定，就把这个项目给批准了，于小雨的团队就可以拿着钱上🎂🎔🐶场了。♆🆆
他们都是🏴大学生，做出来的产品也不会抱有什🎝💅么太大的希望，可以使用二手设备，可以使用盗版软件，可以放弃对细节的打磨……
总之一件事，就是花最少🎙的钱，把这个A🃗🗾pp给做出来。
做出来了之后，哪怕这款产品在内部就被拿下来，甚至都没有公开面世的机🁆会，对这些实习生来说，也算是积累的项目经验。
不🛋🚸😇管以后他们留在紫微星还是去别的公司，都会是简历上的一笔“政绩”。
没想到，周大老板来了。
并且关注到了这款产品。
这下就厉害了！
运气爆发了。
说不定总部那边，已经批准了类似的产品的开发呢，现在《好声音K🍒歌》被大老板给“发掘”出来了，未来的机会就出现了。
其实不管是行🁽业还是公司，很多成功的产品都是这样跑出来的，最后🍒胜出的真不一定是最优秀的那款★☤🁖。
国内的人才太多了。