柳老总教过一招三步走的企业决策🚃🐭🃃方法：尊重大多数人🞬的意见，跟少数人商量，最后老板自己做决定。🔓⛴🞧
当然，🙻🏣这🕜个大多数人不可能是普通员工，甚至一般的高管都不包括在内。
战略的事，只有决策委🔅♹员会的人才有资格参与。
甚至许🙻🏣亮杰现在都不能参与这🅟种战略级会🚃🐭议。
这次的讨论重点，就是紫微星要🌵🃠不要跟中移动合作，搞一个🛊sp部门。
投票表决。
贺阳🁖🅳、王浩阳、张一明、程秉皓赞成，郭鹏飞弃🆋🍾权🔝。
竟是没有一个人反对。
其中最亢奋的当数财务官王浩阳了。
他兴🁖🅳致勃勃，慷慨陈词：“诸位，你们都🚃🐭知道新🆋🍾传集团吧？”
贺阳点了点头，“听说最近也裁员？”
“对，是要大手🗀😥🃟笔裁员，据说是前期的过度扩张，导致成本上升。不得不缩减业务线，裁减人员、降低成本。就跟月初的空中网一样。”
王🃦🚃浩阳这话，就算是把新传集团的底细给阐述清楚了。
这个月初，sp业务龙头之一的空中🚇👕🈰网，宣布裁员15%，🛊裁撤掉了150人。成为中移🄴🁴动“二次确认”等整顿sp措施出台后，首个宣布裁员的大型sp公司。
毫无疑问，新传🗀😥🃟集团的🔅♹裁员，也是受到政策变化的影响。
裁员挺过寒冬期，已经不错了。
已经有成百上千家经营sp业务的🚃🐭🃃公🚇👕🈰司，都纷纷死掉了。
王浩阳道：“去年，新浪发生了一波离职潮。我和秉皓来了紫微星，不过，我们不是那波离职潮中最顶尖的几个。联席董事长姜凤年、执行副总裁张沙政、🔽🆃🌸首席运营官林辛禾等人也都离职了。其中，姜凤🜲🆂年和张沙政合伙创业，做了一家新公司，就是新传集团。”
郭鹏🁖🅳飞忍不住问：“为什么去年新浪会有🚃🐭那么多🆋🍾高管离开？”
王浩阳迟疑了一下，说道：“受到王至东🚃🐭的影响。”