你给他就接着，但是想要让他本人过🈷🂽🔎去，那就免谈，最多就是安排🆧个人过去代🔻🅶劳一下，这种做法让很多组织机构很无奈。
特别是一些活动，组织方本想要借他🈷🂽🔎的名气来提升活动的名气，在这种油盐不进的情况下，想法自然落空了。
这还是有点💨分量的，没分量的，别说是叶子书了，就连负责联络的人员，都直接无视了，完全没有必要为☠此浪费时间。🕀🆤
他这条信息之所以难以解读，就在于国内经济一片大好的🜈形🐎⚔势下发出的，没点经济学水平的人，解读起来自然比较难。
但是对于国家手里的顶尖智囊来说，想要解读就没那么难了，仅仅🆧看到大幅涨🔻🅶薪就能想到一些事情。
更何况他们是可以直接询问当事方，叶子书消🜏🁌息发出🞴😖🁖去不到一个小时，就有有关部门的电话打给了他，让其详细说说写这篇文章的原因。
对有关部门的询问，他自🅻🝙然不会隐瞒，告诉他们旗下产业调薪的幅度，当听到平均🚻薪酬要调到7000元，对方当时就惊呆了。
按照他这种涨薪的速度，要不了多久，他旗下产业人员的薪酬就要赶上发达国家的水平，是不是有🚙📶🟗点太快了。
叶子书自然解释了为什么要这么做，他🞮又不是散财童子🐼🅈，自己的钱非要往外撒，而是到了不得不为之的地步。
经过他的🞥🖔一番解释，对方意识到了很多问题，那就是经济发展到了一定阶段，但是社会各个方面却没有跟上。
原因很简单，不是别人反应慢，而是他旗下的产业发展速度太快了，只能说是计划赶不🝇上变化，导致有些脱节。
但是他们又不能让叶子书旗下的产业停下脚步等等他们，因为他旗下🝰的🐼产业都是优质产业，快速发展是好事，没有让人家停下来等等的道理。
叶子书在电话里面也说了如此大规模涨薪可能带来🖋👆的问题，这篇文章的目的，就是让中小企🙜🗼业主，特别是低端产业中小企业做好准😜备。
同时叶子书💨也提到了转型升级的必要性，明确告诉他们，明年可能还会有一轮较大规模的涨薪，薪酬可能会加到一万元以上。
具体加多少要看今年旗下的产业发展情况而定，如果发展得好，加到万元以上是大🚻概率事🉄🄵🁾件，后面加薪会逐渐趋于平稳。
毕竟这几年的经济增长不是正常现象，等到体量上来之后，想要实现这几年的经济增长速度不太可能，哪怕他拿出🄻🂬👻🄻🂬👻黑科技来促进产业的发展，也是如此🞄。
今年薪水猛涨，根本原因还是让员工薪水适应经济增长，至少他旗下的员工薪水🛖🜕🁾，要适应旗下产业的发展水平🗷☥。
大家都是聪明人，有些东西不用说得太明白，对方听完他的讲述后，意识到问题的严重性，匆匆挂🚙📶🟗断了电话。
经济发展一💨般就三驾马车，投资、出口和消费🜏🁌，以前国内注重的是前两者，特别是出口，是我国以前经济发展的主要动力。
这两年叶子书强调的是投资，大量的🈷🂽🔎资金注入万城基业，加上旗下工业企业自己的投资，🉄🄵🁾总投资规🚙📶🟗模非常庞大。