刚刚被招聘过来的🅳毕业生，或者挖墙脚过来🙜的研究员，并没有马上被安排到核心实验室，而是进行为期三个月的特训。
这三个月时间，主要是考察工作能力、人品、熟悉燧🍊🆗🏩人系内部的规章制度，同时对自己的科研能力，进行一次整理和查漏补缺。
同时安全部，也会秘密调查所有人的背景，以及是否和外部势力🝬🎓，存在勾结联系。
掌握众多敏感技术的燧人公司，对于研究员的人品和背景，异常的关注，☧避免技术泄露，已经成为安全部的重要任务。
近期黄伟常带着安全部，加上🄼🂷秦励章那边的配合，成功查到了三名出卖公司机密的人员，其中一名还是纳米实验室的研究员🕘。
幸好安全部及时发现，不然后果不堪设想。
因此🄉🟁🚉对新入职的员工，特别是涉密部门的员工，都设置了一个三个月的考察期。
从魔都被招聘到的王志远、陆启夫等人，跟着公司🗙的招😚聘小组，一起返回汕美总部。
他们此时还不知道，未来三个月的生活。
回到总🂃🌋部的黄修远，和林百杰一起，在陆😲🅔学东的带领下，对于科🝬🎓研部的一些项目进行考察。
半导体实验室。
在无尘室内，众人都穿着专用的防♈🆙护服和防🙜毒头盔。
陆学东向众人介绍道：“修远，老林，这台就是特纺设备研究所的初代产品，缁衣40/60—🚔📆1，可以用于生产40～60纳米级别的芯片。”
缁衣40/60—1，40/60代表设😲🅔备的加工精度，而1则代表是该类🈂型设备的第一代产品。
在实验室内，一共有7台缁衣40/60—1，负责设计芯片电路的工程师、🕒🉀🄍研究员们，以及设备的研发团队，也派了不少工程师过来。
双方一边尝试制造芯片，一边测试设备的性🙜能，不断查找问😂⚎题，可以现场调整的问题，就现场调整；无法现场调整的问题，则反馈🚘📭🞅回去特纺设备研究所，进行深入研究。
由于戴着头🖫盔，黄修远提高一些声音：“学东，目前缁衣初代的产能⛥🜝多少☧?”
“目前单台的每天可以编织500～🇺🝦800亿个晶体管。”陆学东又详细给俩人，介绍了其中的具体情况。
缁衣4🂃🌋0/60—1有8道，1道代表可以加工1块芯片，8道就是可以同时加工8块芯片。
加工简单的专用芯片，产量绝对不小。