基本上已经不可能了，于是他们内部开始变👕得很是⛷低调。
当然了，曾经高调的那些人，🎱🔶也早就已经走了。
这🀝♚类🏜人都是如此，在风光的时候，他们肯定会紧密地团结在周围。
可是在风光不在了，他们肯定会一哄而散。
因为他💨🔙🀾们曾经是王者，你让他们向一个小弟弟低头，这是绝对不🔣🐅可能的事情。
故而🏜，公司的大方向制定后，他们肯定已经在这里待不下去了。
这些人💨🔙🀾走了后，摩托罗拉内部开始有了天🜏🁈🃴翻地覆的改变。
开始变得很是🜊🀞♟低🜸调，也🎭不再强调他们要回到曾经王者的地位。
而是不停地强调，我们只🆙🏿要保持住现在的市场就行，慢🈤⛹慢🙑的来，一步不得来。
不要再冒进，不要再去胡乱地得🚌罪人，做好自己手上的每一件事情就行。
所以，摩托🎺🖈🎺🖈罗拉内部现在根本不存在什么很是激进的人了。
这个摩托罗拉代表看着史蒂夫的样子，他早就感觉出来了，现在的诺基亚遇到🔇⚋的问题，和他们当年遇到的一模一样。
而这个史蒂夫，就是♂曾经他们公司内部很是激烈的那🃯🛔一些人。
简🀝♚直一模一样，他们不甘心，总认为自己一定要回到高峰。
让他们在其他人面前低头，还🎱🔶不如直接杀🜏🁈🃴了他🙟们。
这种精神肯定是要有，可🆙🏿一个低头的，如果长期被⛷这种思想给侵袭。
那么这家公司的结果肯定不会很好，因为为头的人脑子已经变得很是不理智了。
狂热，可以是下面的人员工，也可以是🕖他🜏🁈🃴🜏🁈🃴们管理层。
但是外头的人肯定不能够狂热🎱🔶，因为一点你狂热，脑子控制不住自己，最终就会做出来很多令人想不到，且🟃非常不适合的决🔡🂌定。
最终，带着这个家公司走向灭亡。