但是这种情况，越是在高精尖领域，越是难以解决，因此通用性🉥机器人在社会各个领域还是具有很大的价值。”叶子书说道。
听完叶子书的话，大家都理解了老板的意思，只是没想到竟然是因为懒惰，才让🐤🁳老🜭🅗🆬板有做通用机💱器人的想法。
他们相信后面的理由，应该是有这个想法之后才思考出来的，毕竟评估市场需求和社会影响是必不可少的环节。
而他说的又很有道理，作为用工人数最多的工业企业，玄武科技公司负责人武超🐤🁳强对此深有体会，公司仿佛时刻都在围绕着人员打转。
如果有这么🁣一批机器人，他们完全🈝⚽可以临时让机器人顶上，而员工培训就不用那么火急火燎，完全可以慢工出细活。🛬🟡
等到培训的员工有能力胜任实际工作之后🔧🃄，他们将机器人🗫🞤换下来🉥就行了，现在为了让员工练手，报废了不知道多少产品，损失非常大。
要不是他们有完整的产业链，能够将♤这些报废的产品回炉重造，损失更是难以预计，可以说通用性机器人对他们是个天大的好消息⚥📝🛱。
而作💳🕹🎥为新东方教育集团的总裁，俞敏洪🌤🁄🃓这是满脸的惊讶，他惊讶的是通用性机器人还能当老师？不过仔细想想，有觉得🈻没有什么不可能的。
他们💳🕹🎥本身就拥有智能教育平台，通过线上就能完成教育工作，现在只不过是给智能教育系统安排个身体，技术上是说得通的。
“叶总的想法很好，我们都是叶总旗下的产业，还会遵守叶总的规矩，只要有人能够顶上来，🍗☎就会撤下机器人，优先保障人的就业权。
但是其他的🁣企业可没有这样的想法，机器人的优点非🔪🃜😤常明显，不会和🆛🐔⛍老板顶撞，工作任劳任怨，还不需要准备太多的配套设施。
我想只要是个企业主，都会更倾向于使用机器人，我们总不能规定🐐⚨📺他们不能使用，毕竟🛀产品都卖出去了，他们怎么使用我们无权干涉。”老任将这个问题抛了出来。
真人员工不仅需要经济收🕞入，还需要企业提供情绪价值，管理上也带来了更大难度，机器人就完💱全没有这些问题，给钱就行。
“你这个问题我自然也清楚，我们的类人机器🙛🖟人不会对外销售，只会对外出租，🐤🁳相当于我们扮演了🚁🐝🀶一个劳务公司的角色。
这么做主要有两个原因，第一个就🈝⚽是类人机器人🞀👄🆒的🏸🞵价格太高了，不管是普通人还是普通企业，购买成本太高。
如果采取销售的模式，我们的通用性机器人根本就没有市场，或者是市场很小🐹🄰，总不能就为了给我做顿饭吧，最🔳🄯重要的还是为我们创造一些价值。
第二个就是考虑到你刚才提到的问题，销售就意味着所有权的🄿转移，购买者拥有完全处置权，就算我们制定相关协议，也有面临法律不支持的风险。
只有采取出租的方式，我们才能对机器人的使用具有干预权，也能了解市场劳动短缺的方向在哪里，有利于新🇭东方教育集团培养相关的人才。
当然，⛬这样并不完全保险，企业完全可以说自己招不到人，然后一直🆛🐔⛍租用我们的机器人来工作🍗☎，这个是完全有可能的。
所以想要租用我们的机器人，必须要和我们签署劳动代理合同，如果我们找到了🐤🁳适合的人选，就必须要优先使用真人，然后我们将机🌣🀷器人收回来。