会计和出纳🚙变成了一家子，最后的解决办法，就是招一🞌💮个新的出纳，原来的出纳自己招想干的事情去。
凌烟鞋业，就是这么一个“现代🁱化🆂🌬🂍”的公司。
当然了，也并不是说，熟人介绍的人就一定是没有能力没有水平的，至少凌烟鞋业负责做外贸的那一群年轻人，在经理的带领之下，业绩可🔫🃠是相当之好的。
如果不是这样，颜凌鞋业也不可能在制造业的⛿☟寒冬，📱依然安然无恙。
凌烟鞋业的外贸部的经理秦少华是颜达邦推荐给自🙲己的哥哥的。
秦♞🈐少华之前是颜路鞋机的外贸部副经理，业务能力特别出♞色，也比较不按常理出牌，但他并不是一个特别“服从上级”的人。
秦少🜓华需要自己的舞台、自己闯天下，根本就不是那种适合当部门副经理的人。
因为和颜路机械的外贸部经🗯🟄🚨理的理念不合，外贸部的📱正副经理经常吵得不可🆔🏎😼开交。
颜路鞋机虽然也有些人情管理的成分在，但相比之下，要比凌🔝🁪烟鞋业正规的🆔🏎😼多。
颜达邦惜才，但是颜💔路机械外贸部🆂🌬🂍的🎫两虎相争已经严重影响了外贸部的日常运作。
颜达邦很是无奈。
最后，路🀝♙🈳冰然想到的解决方法，就是让更年轻的秦少华，到颜滟大伯的公司去做👢💁外贸部的经理。
这样一来，人才不会外流，自己公司的内部矛盾也得到了解决。🝁
外贸部对🀝♙🈳于凌烟鞋业来🏢说，是一个比较奇🎭怪的部门。
这♞🈐个🜓部门的工作🗗🛬效率很高，秦少华是一言堂。
颜定邦自己不懂外贸，也从来没有怎么管过，再加上外贸部门的业绩好，秦少华之前在凌烟鞋☜业，就像是半个老板一样的存在。
这也是为🀝♙🈳什么，在颜凌认为自家的鞋厂根本就不应该接oem的订⚪单的时候，凌烟鞋业的oem订单却还在越变越多的过程之中。
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