一接起，主编就🂍🍠🉢迫不及🐆待的开口：“结果怎🖕💡📜么样？”
“我们做了两次实验，一次492，一次513，”电话那头，是洲研究院的教授，他声音严肃，“这是哪个团队做出🞠来的压缩研究，你们有他的联系方式吗？”
这一期的期刊内容还没敲定，主编跟执🔫行编辑从昨天晚上加班到早上，又从🐲🃯早上等到现在，精神奕奕，根本看不出来累。
每次实验结果因为量的偏差或者各种不可避免因🔪素，都会不🏾☇☺同。
但就算是最低的实验结果492，也比42高了很多，这在核能上无☴🃩🚛疑是一个巨🔗大🝂🈔突破。
主编坐倒在椅子上，呼出一口气：“具体联系方式我不也不清楚，🟠🞠我已经给对方发了邮件，编写者要是回了我立马告诉您。”
那边的教授挂断电话。
主编还坐在椅子上，没有动静。
执行编辑看着主编一言不发，不由从他的桌子边绕过来，盯着他看，也急得不行，“现在到底什么情况，😊⛒🙶验证的结果到底对不对？！”
听到执行编辑的声音，主编怔怔的🏺🟍抬🗰头🔫，他茫然的“啊”了一声，回过神来。
“结果没有太大偏差，这篇文章不需要复审三审，”主编拿着鼠标点开自己的邮🔗箱，一篇一篇的查看自己的收件，看那个人有没有回信，“你安排一下，我们最近一期的期刊一类级文章，换成⚿这个！”
“一👊类文章🞹🙂？”执行编辑抬🃖头，朝主编望过去。
s论文也分等级的。
半个月出一期😭🄧期刊，论文分成一类、二类跟🖕💡📜三🁎🄦⛜类，还有就是普通类别的论文。
除了文章发表后影响因子大小，发🏺🟍表前的潜力估🔪值也很重要🏾☇☺。
编辑部眼下每次收到的文章基本上都是普通等级，达到二类三类的研究论文只占比10，🖛至于一类文章，基🟉本上只有那些研究级别的教授能达到，每个月大概也只能在几百篇论文中选出来一篇。
一类文章是放在封面💞💾上，以及各子类期刊报纸🁎🄦⛜同🔪步刊登。
凤毛麟角。
有时候一个月都找不出来一篇一类文章。
一年也就出不到二十个。