周不器都决🆦定做这件事了，就不会认怂，哼道：“技术的高低不能决定产品的好坏，甚至产品的好坏也不能决定用户的选择。用户只选择他们想选择的，主🕓要还是看产品的运营策略。思科技术是好，可路由器市场不也被华为干得快吐血了？不怕他们！”
沈向阳笑笑，“是。”
他是高管，他的职责就是把一件事情说清楚，让大老板在没有信息差的情况下做选择。至于怎么选，这就没有太多的科学性和逻辑性可言了，主🜴要就是靠撞大运。说好听点，就是企🁸💙业家的“灵🔃♤感”。
周大老板做出了选择⛷🟆，沈向阳就一定会支持，颔首道：“知己知彼，百战百胜。webex是袁争带起来了，他最能了解♓🇼webex在产品运营中的不足之处。”
“没错！”
“挖他还是比较容易的。”
“哦？”
周不器眼睛一亮。
沈向阳笑着说：“我跟他见过两次，他在思科工作牢骚不少。本来思科旗下的所有协同办公软件都归他来管，可他的很多抱负都没法施展，受到的掣肘太多。”
周不器道：“好事！”
“可能会有竞业协议。”
“不怕！”
周不器大手一挥，很豪气。
既然决定干了，就不能在乎挖人的费用了。
竞业禁止协议🌝⛯不是令行禁止，市场的公平竞争性要求任何公司都不能禁止员工加盟另外一家公司，即便签了合同也是无效合同。
不🄇🞯🗮过，可以转化为交易关系。就是思科给袁争的利益许诺🆛🐌，要求他签下敬业协议，承诺🈳他一旦离开思科，在几年内不能从事相关行业的工作。
就相当于花一笔钱，买他未来几年的时间。
这是交易关系，不是强制性关系。既然是交易，就可以选择交易，也可以选择不交易。处理起来就简单了，放弃思科给的利益，就不需要履行后续的承诺了。而放弃的这部分🏻利益，自然就要由紫微星国际来支付。
挖人嘛，总归要有代价。
而从沈向🅰阳的话中也能看出来，袁争本人也有意离开思科，那“违约金”就更低了，说不定还可以免费🌅☑⚖挖人。