周不器道：“🅈🄣没错，这是紫微星🙨🌹🄀的最🐊♳大优势！”
薛宝珊轻声道：“微书挺好的，婕妤传媒的员工都很喜欢，甚至很多跟我们合作的导演、编剧也都有这款软件来交流，一起通过文档来交流、沟通。这种模式太好了。🚊👮”🖐
周不器就颇有些自豪，“微书必🙨🌹🄀然能成为紫微星未来的一🖁款重型拳头产品，社交属性和文档办公模式🈗⚄，这是甲骨文、奥多比那些软件巨头没有的，微软、谷歌也不行。”
微软的办公产品，😾就是🖱of⚢📂fice了，是一款传统的电脑软件。
谷歌跟微软office竞争，当然🐊♳不可能跟国内软件的号召者那样，想要开发出一款类似office的山寨产品去取代原版产品，谷歌做的是大名鼎鼎的谷歌文档。
谷歌文档一经推出，就受到了极大的欢迎，因为这是一款互联网软件，比office有了很大的进步，可🍔🇳🜪以在线存储、在线修改。其实就是最早的云服务，把文档存在了云端，这就大大地便利。
微书的文档，比谷歌文档更进一步。
谷歌缺乏社交基因，他们在互联网社交上屡战屡败。但是紫微星不同，社交是紫微星的🍦🐰核心业务。
微书是企业版的helo，可以聊天办公。
更重要的是微书文档是可以有社交属性，可以彼此通过文档交流。取消传统的线下开会，直接做一🐃☴个🈗⚄文档，然后会议内容就是在文档上发言。
这可比线下会议好多了。
首先，是留下了文字记录，既能方便以后的查阅，也能在论功行🟡🞫赏的时候，通过🙇明确地记录来奖赏，不会出现冒领的行为。
谁提出的创意就是谁的创意，谁的功劳就是谁的功劳，🝝🌉☺领导🍱🝬别想贪功，🙙🔬这对下属来说就公平了。
还有，就是沟通。
比如日式英🍩语、印度英语、中式英语和西班牙式英语……紫微星是跨国企业，如果是传统的线下开会，要有一大笔的差旅费不说，彼此间的英语还可能相互都听不懂。
微书文档的文字就不同了，大家都用英文，文🁋🄋🟌字是没有障碍的。
最重要的就是绩效考核了。
在综合评估的时候，调查的信🆛🐌⚃息越多，得出的考核结果就越准确。把🞫🗉🙱微书跟人事业务结合起来，就可以起到意想不到的效🖟📼☦果。
线上沟通便🍩利了不说，所有的行为都是有线上记录的。比如一个人总是给别人打满人，这就是老好人，对公司缺乏责🎛👲🌶任感，甚至可🂊🍄🅢能是一伙人串通好的，彼此相互打满分来混绩效。若总是对别人打低分，就可能是心理阴暗，很难团结同事。
还有，微书文🅈🄣档的存在，把一个员工所有的工作记录都整理在案了。他过去这段时间的成绩，都☹🄗♘明明白白地摆在那里，跟他的领导沟通一下，就可以🍃🅗🆫全方位无死角地进行考核了。