易👀科内部掀起合规风云，供应链boss陈维祥落幕。
yms率先升级事业群，戚赫上位总裁，🂲💫🔷收拢多项业务。
易科董事会拟增两个席位，易科美国副总裁施罗德与技术总🄰监许柯登拿到位置。
伴随着公司内部上下乃至社会外界的议🕊🇷论纷纷，易科又在五天之后迎来正式的组织架构调整方案，🜪确认成立」易科平台研发事业群」「易科运营事业群」「易科移🉤动服务事业群」三大事业群businessgroup。
又有职能系统，下属行政、人事、财务、法务、投🀸🁥资、公关、合规等部门。
另外，总裁办也进行调整，除了合规部、投资部受直管，又增加了「总办研讨办」的🜢🃲机构，包含方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘强咚等一共13位高层领导或者关键部门主管，旨在♖🈘⚊进行重要战略的研讨分析。
相较于董事会的象征意义，研讨办看起来更事关公司的具体经营，内部很快就把囊括13位高管的机构称之为「总🈙办圆桌会」。
方案既定，不少部门都需要调整，同时，供应链这条线上又有数位中高层被查出问题，变动也需要🜪平复。
不过，易科内部的调整和平复都很迅速，不管产🌂品还是市场都没受什么影响。
7月13日，总办研讨会举行第一次会议，13位易科⚧📱🞭高层气氛包容的🔡漫谈⛞🛢了公司未来的发展。
同时，也确定将会形📷成每月月底至少一次、重要议题临时提请全员会议的机⛞🛢制。
这天晚上，来自欧洲和美🃪国的高管团队陆续乘机返回，基本结束了这场为期两周的内部架构调整。
次日上午，虞红抵达恒隆23的总裁办。她昨晚提出💁了同样返回美国市场的要求，但被总裁办再次温和的劝阻了。
虞👀红在没进办公室之前本想语气强🎲🔽硬一些，可是，从9点10分走进办公室之后的30分🚦🕤钟里，眼睁睁看着这位掌门人一个电话接着一个电话，她也就只好默默坐在沙发上翻看被递过来的文件。
9点45分，方卓停下手上的工作，笑道：「🗺♄🅸虞总，你看你不提前说，我这就没法临时挤出来时间，这可不怪我怠慢。」
「我又没说你怠慢。」虞红简洁回应，又道，「我现💁在回美国应该没问题了，事件都平息了，刘宗宏怎么还不让我飞，我得什么📄😐🀡时候才能去？难道要到明年不成？」
方卓拿出手机，看了两眼信息，说道：「下周一。🀸🁥」
虞红：「？」
怎么🝊🉠🈪时间☁★☤一下子变得这么精确？这🎲🔽是又要有什么重磅消息了？搞内幕，你真是讷个啊....
「美国很大，金融市场也是风起云涌，但可能不是自夸，我们三月和四月确实带🍋🆞🐨给一些人比较深刻的印象。」方卓解惑道，」这种印象是需🕤要解决或者被刷新的，可能还得过几天🎂🎒，你才更安全。」