而且前面我说🚓💿🗧过，企业经营首重利益，但是也要适当兼顾社会责🛠🝰🎳任，这些经营不好的国企员工，日子肯定也不好过，我们的企业过去也能够🖃解决他们的就业问题。”
最后一条让他🚓💿🗧想起前世国企下🞶😧岗职工潮，虽然🟗🝔现在这样的情况不多，但是随着国企经营越来越困难，就连政府都兜不住的时候。
那就形成了泰山压顶般的大势，不是谁愿不愿意的问题⚜，📩🝡因为谁来了也很难收拾这个烂摊子，只能摔碎重新做一个。谷
只是这样的方式太过于激烈，他希望从现在开始，潜移默化，让原本就没有多少存在🏼🟘价值的国企，慢性死亡后，他们的员工却有新的栖身之所。
而不是直接让他们像洪🂼水一样奔涌到社会上，一是社🍵🌚会上一时半会没有那么多的岗位能容纳如此多的就业人口。
二是就算以后有那么🁇多的岗位，因为人力资源一下供应太多，🚗人力资源将变得非常便宜，这对社会经济🐝稳定并不是好事。
特别是北方地区，由于国企较多，且距离经济最活🚉👠跃的南方较🚗远，很多国企跟不上形势，下岗潮最激烈的就是北方。
反而南方一些国企，经过🆠🐻🅃改制等措施，将原本经营不太好的企业发展壮大起来了，加上私营经济活跃，就业岗位较多，对下岗没有太过深刻的印象。
实际上从明年开始，大部分国企单位就会出现开不出工资的情况，到了199💹🖰5年将会进入到大面积放假的🆈阶段，因为没有事情🆌🎅可做。
这里不讨论之所以到这个地步的原因，因为原因非常复⚜杂，不是三言两语就能够解释得清🖑👽楚，🎽各种分析也不过是盲人摸象而已。
但是叶子书本人是对下岗职工抱有同情的📾☵，一🟗🝔家企业经营得好不好，其实和普通员🕳工的关系不大，问题大多出在管理层。
前世也有很多私人企业，一旦效益不好首先就拿普通员工开刀，而很少意识到是管理层出了问🎽题。
刘欢唱着“从🚓💿🗧头再来”，🆠🐻🅃但是人到中年，又有几个能够从头再来，都是拖家带口，艰难生存而已。
倒是有很多人利用企业改制，获得了人生的🔌跃迁，纷纷成为老板，前世很多大老板都是从这个时候发迹的。
只是这个过程中得益的终究是少数，大部分人都是普通人，他们只🁩🈞⛈能🞹🙇含着泪响应国🕳家的号召，纷纷自谋出路。
现在他已经开始布局实体产📓🚜业，随着电子制造业产业链的完善，会诞生一大批的企业，而这些企业和现🐝在一窝哄上马的项目有着本💉质的区别。
自从80年代，很多国企都喜欢一窝蜂上马各种项🚉👠目，最📩🝡典型的就是家电生产，引进国外的生产线和技术，纷纷开始生产家电产品。
可是这样的一窝蜂行为，导致产能大量过剩，而有没🍵🌚有核心技术，大家都是差不多，最后就是惨烈的价格战，就看谁能够熬到最后。
而他建立的这🚓💿🗧些产业链，都是具备非常高的技术含量，都具有极大的发展前景，根本就不怕其他企业竞争。
利用他旗下🗀😝技术含量高的产业，潜移默化替换🟗🝔现有的落后产业，只要百姓解放思想，就很容易过渡到新的产业发展轨迹上。