这继续坐在副总裁办公室外的工位上吧，人家压☩根不在里面，还有什么意义呢？
这不坐吧，好像是🂴📃灰🆚🐈溜溜的半途而🐌⚈🏘废，让人心有不甘。
7月12号，距离新浪热线总裁召开首次会议的一周整，新浪副总裁办公室的门上贴了各组🔤🂦👃ki考核表。
以周为单位，一共六周。
有的人没明白这样的时间设置，经过提醒才想起六周过后就到8月底的又一😅次临时股东大会，🄁🝵🏝届时这个考核能不🁤🇭能持续下去还是两说。
同事们热切讨论，因为🍲🟅考核之下还有优渥的团队与个人奖😋⛟🛩金，而就在他们讨论声的旁边，六位段系员工颇有些不是滋味的保持沉默。
“方卓是妄想，等到临时股东大会的股东投🌬票，段总一定会回来的，那可是全体股东大会。”邹学林等到讨论的同事们走完之后如此对同伴说道。
其他五人也只能点头。
只是，接下来一🙫🍖🈁周的时间，新浪热线几乎是每天都能听到新消息。
“🈦方总带人和华夏移动重新进行商务谈判🛠。”
“华夏移😽动在比较新浪热线提交的三个方案。”
“华夏移动和方🙫🍖🈁总签约了！据说合同方案有很大变动！”
六位段系员工时不时听到飘进耳朵里的只言片语，作为局外人，几乎是最🔽🆅鲜明的🖀🏥🜈感受着公司气氛的变化。
还没到第一周公布ki考核结果的时候，忙🌬碌的新浪热线员工已经没了讨论“奇观”的兴趣，转而开始思考一些方总及🁰其团队所带来的人生哲理。
比如，破镜到底能否重圆？
比如，分手了还能不能当朋友？
比如，前任每天都见面要怎么处理？
原本申城易科“进京勤王小组”的玩笑称呼渐渐在新浪热线流👿🎩📱传，以无线业务主管张胜辉为首的九个人充满干劲的展示能力。
顺带，他们也洗刷一些原本的郁闷。
——🖌我离职不是能力原因，是大环境，是你们的派系，是你们领导的眼光问题。