午🗅休时间，陆以轩⚺来到秦朗的办公室，将《公司全部门标准化工作流程改进方案》交给到了他手上。
这份方案条理很清晰，内容也不复杂，比起绩效🏹考核体系改革来🄇🞨说，要简单许多。毕竟只是对现有♟的制度重新进行一次梳理和改进，操作起来没有太多的技术含量。
秦朗翻看着方案的时候，虽然表情很认真，但大部分心思都用在了想别🟃的事情上。
这是陆以轩进入天盛地产后的第二次出手，着力点依旧不触及各个派⚊🏯系的利益，没有涉及人事🁋🄒☫变动。
秦朗其实很好奇，陆以轩是怎么忍得住不上位、不掌📛权☇☽，安心从底层做起的？
天盛集团的业务涉及多个行业，地产和实业部分员工众多，算起来差不多有🕝💎上万人。
陆以轩持有天盛集团70%的股权，只要坐🌠🀠♲上董事长的位置，那就是实至名归的大权在握，这上万员工的命运将全部掌控在他一人之手。
醉卧美人膝，醒掌天下权。
这句话很好的🏵诠释了一个🍪男人的追求，💷🖛📔权力与美色。
一个男人，生来就对权力有着无限的渴望。
对于陆以轩来说，权力的宝座🞰🗰就在他触手可及的🏹地方，可他却忍住了。
在秦朗看来，权🚶🗸力的巅峰虽然很风光，但高处不胜寒，想要坐稳了也不容易。换成他是陆以轩，也许过程不同，但也一定会克👊制欲望、保持冷静，以一🛡种谨慎的态度稳步掌权。
但问题是，秦朗是一个有着二十多年职场经验的成熟男人，又是在天盛地🛏🜪产这样关系复杂的公司里搏杀出头，所以他有着极为丰富的阅历和深沉的城府，对人情世故更是有着深刻的理解🝒。
而陆以轩只是一个刚走出校园的大学生，在成为天⛝盛集团♇继承人之前，他和成千上万的大学生一样，都很普通。
这样一个普通的年轻人，却是多次🅃🜙出乎秦朗的意料，做☇☽出让他诧异的抉择🛏🜪。
秦朗突然有些期待，陆以轩真正上位的那一天，会给天盛集团，甚至是🟃整个滨海商界👶🍔🇱，带来怎样的惊🔵🄻🂭喜。
其实秦朗所思考的问题并不复杂，只☦是他的思维出现了盲点，忽略了一些在他看来无关紧要的因素。
生活在单亲家庭的孩子会有三种结果：大多🌠🀠♲数的平庸，与大多数的双亲家庭无异；两种极端，要么堕落，要么早熟。
而陆以轩恰好是早熟的那一类。
生活上🍌早🖓💐熟，意味⚺着自理能力更强；思想上的早熟，意味着内心世界更加强大。