“那我就献丑了。”
陈浩不🍁🅊好意思的笑笑，“我个人认为，人力资源五大模块，招聘、培训、薪酬、绩🐐⚪🔊效考核和员工关系改善，其实就是七个字，资源开发与利☮用。”
“开发分为外部开发和内部开发两块。招聘属于外部开💚发，通过较低的成本和专业面试手段，招聘进来合适的人才，为公司创造更大的效益。培训属于内部开发，通过让员工系统的学习和练习，熟练掌握专业技能和岗位知识，🀙工作起🈦来更加得心应手。”
“利用就是指通过量化工作指标，对员工进行🎵🕞绩效考核，从而评定出他们的能力等级、工作效率等等🁟，然后在此基础上，制定合适的薪酬和奖金，从而提升整体利用率。”
“员工关系改善，也是利用的一部分，身为🗇人力资源工作人员，应该通过沟通、访谈、调研等多种手段，了解集团各部门和下属各公司之间的实际关系以及🂻存在问题，然🝎🍉后拿出方案予以改善，避免人浮于事，踢皮球等内耗事情发生。”
“♨这就是我的理解🞻🙖，还请三位美女多多指教。”
陈浩笑道。
“哇塞”
胡冰都听呆了，忍不住惊叹，“陈浩🁈🃵，🚵🗫你太厉害了，要不是你亲口说只有一年人事工作经验，我还以为你是专家呢。”
“陈浩，说得很好。”
于海莲也是又惊又喜，“想不到你对人力资源工作理解这么深刻🄩，原本我还担心你会不适应，现在看🁟来完全没有必要。”
“这回你服气了吧。”
她♨对⛴🞩万蕊道，“别看你工作好几年🝓📥，但是对人力资源的认识，未必比得上陈浩。”
万蕊脸色难看之极，想要🔅♳说🅅点什么反驳，却又不知道该说🁙🆐什么。
“今天下班都别走，晚上给陈🜦🄙♧浩接风，我请客🎵🕞。”
于海莲笑道。
“好诶”
胡冰欢呼鼓掌。
“胡冰，你跟我去趟行政部。”
于海莲道。