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周不器坐在办公室里,更多的时间是找人谈话。先🙮选一个方向,然后🔧🂼🔈通过近距离的沟通来进一步地了解公司内部的详细情况。
跟张一明通完话,这🕂🔁天上午,他分别跟校内网总裁张绪豪、人力资源总监🙉🈧顾心远,以及搜索业务的副总裁郑晓丽有过交流。
尤其是郑晓丽,眼睛红通通的,好似哭过。
周不器也破例☂☋♢,离开的时候直接送她出了办公🚇👐🈀室🗈,送去了电梯。
这个郑晓丽是负责移动端产品的,4月份的时候怀孕了,可她一直没有休息🛍🛉🚤,没想到上个月在办公室里摔了一跤,送到⚜医院后已经流产了。
这件事,太让人唏嘘。
也让人感受到了职场女性的不容易。
不过,这位郑姐姐不妥协,休🀝息了半个月,就回到公司上班了。周不器跟她谈话,并没有谈业务,主要是安慰,同时问问她,公司在福利方面对职场女性应该有怎样更特殊的关照。
郑晓丽哭不是受到了打击或🇬🛨者委屈,🗈🙫🍖她没🟃🚟🔪那么脆弱,而是因为大老板这样关照的态度而感动。
不🔷过,对于职场福利方面,她完全是🗈🙫🍖另🎗👍一个思路。
郑晓丽坚定地摇头,“我认为不应该增加对女性的福利了,🖽😄⚛相反,应该进一步地减少对女性的优待,要尽量地做到男女平等。”
“为什么?”周不器也不敢冒然的随便调整公司制度,不是因为紫微星出不起那点福利开销,是担心牵一发动全身,“这次去美国,我📚🛜🝍去了好几趟谷歌,也了解了他们的一项福利政策。谷歌的女性员工,每🚴个月可以有2-3天的经期假。”
郑晓丽当即拒绝,“千万别!”
周不器对她如此坚决的态🜶度有些惊讶,笑着说:“我知道你是高管,是女强人,但我认为……可以多为女性争取一些福利待遇。我知道女性在职场中有多难👖,公司也愿意多支持、多鼓励。”
郑晓丽轻轻一叹,“老板,正因为我站在女性的角度,才认为公司在政策福利上🆫,应该更倾向于🜺🗟男女平等。”
“你是女强人,甚至可以稳压大部分的男…🌡🀤⚖…”
“不,不是这个原因。”
“那是?”
“我……”郑晓丽🃝😰🅀又叹了口气,“老板,这种事情我是亲身经历的,这真不是性别歧视,也不是公司的🙉🈣⛴福利不好。我就是女人,可我在用人的时候,也有好几次跟HR那边有特别的交代,说这个岗位比较特殊,只招男员工。”