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周不器不知道孟厚坤打的是什么盘🂶📖算，跟他一起撤了，任由那伙骗子继续培训。
这也是大公🁩🈝司的麻烦之一，📱人太多，就会导致管理👇💼复杂度指数级地上升。
现在的紫微星，已经有超过9000名员工了，其中首都的总部园区，就有超过5000人。谁是谁，根本就不认识。
就算是高管层里，🄴周🅷不器都有点抓瞎，很多人的名字在嘴边就是念不出来🎐。
从上往下，几乎每一个层级都这样。
就像这伙搞“大数据战略培训”的🂶📖骗🖦子团伙，之所以敢这么🙠🜲嚣张地来紫微星的总部开培训会，就是认准了这一点。
谁都不认识谁。
抓住了漏洞，就让他们有了可乘之机。
小公司就不会了。
相互之间都认识，看到了陌生人过来，都会很警惕。而且小公司的会议室就那🄱🁓🅚么一两个，谁要是占用了，那就是一查一个准。
紫微星的会议室太🄴多，被外人占用了一个，🏍🏍也很难被发现。
两人顺着楼梯下楼🄴，周不器问🆄：“公司里有大数据战略部？”
“没有。”
孟🅤🈠厚坤在摆弄着他的手🏸机，好像是在发微信。
周不器接着问：“那员工牌怎么回事？”
孟厚坤道：“造假呗。”
“做得可真像。”
“所以啊，这特么就是里应外合！”
“你就这么算了？”