“哪些岗位需要招🃓人，一共招多少人？”田莉一边用平板电脑记录，一边看着唐龙问道。👏🇺
唐🛀🙖龙想了想，伸手🃓在面前的全息屏幕上点了几下。
下一秒，全🂤🐯息屏幕快速浮现一排排文👮字和数据。
那是艾薇儿根😵🅭据龙腾国际将来的发展方向，制定🃣🙩的招聘计划🅩🅲。
原本按照艾薇儿的计算，只需要招聘500人左右就够了，剩下的交给🚑💨机器人负责更好。
但考虑到很多员工需要🜍🀷外派，最近还要开辟海外市场，唐龙将人数增加到了1000人。
看到全息屏幕上的数字，🂭💁🎻田莉🝊惊讶的问道😒🀲：“1000人？这会不会太多？”
按照她对唐龙的了解，唐龙口中所说的♲🌗⚸行业平均薪资，并不是真正意义上的全行业平均🙼薪资水平，而是取行业前十的平均工资水平。
例如临🃁江城分公司的客服人员，换👓🈟⛏了到其😒🀲他公司，平均月薪只有6000左右。
而🛀🙖在龙腾国际，她们的月薪全都是一万起步。
至于技术和销售岗位上🜍🀷的员工，月薪已经加到了二万🝋以上。
像🛀🙖她这样的中层管理干部，月薪虽然只有😒🀲五万，但年底有巨额奖金分红。
不仅如此，公司还不时的给全体员工发红包，岗位级别最低🅩🅲的也有两三🚑💨万。
在龙腾国际上班不到三个🂭💁🎻月，田🖪🕙莉已经拿到了五十万的奖金，这在别的公司是绝无仅有的事。
公司现在有300多名员工，根据财务部的最新统计🝋，公司这个月的薪酬福利支出已经超过了2000万。
一下子增加100🃓0人，那以后每个月的😒🀲支出岂不是🝋要超过八千万？
光人力成本，一年就接近10亿。
这对🏗🏗一家成立不到三个月的新公司来说♲🌗⚸，成本也太高了吧！
唐龙自然明白田莉的顾虑，🔏⛐不过这点人力成本他已经不在乎了🄰，他微笑着说道🖄：“没事，就按照我说的做。”
这次招的人虽然很多，分散🔏⛐到几间子公司也没多少。