“哪些岗位需要招🞎人，一共招多少人？”田莉🌖⚪🔐一边用平板电脑😲记录，一边看着唐龙问道。
唐龙想了想，伸手在面🏆前的全息屏幕上点了几下。
下一🝊秒，全息屏幕快🈤速🏆浮现一排排文字和数据。
那是艾薇儿根据龙腾国际将🂭来的发展方向，🃈制定的💧🔍招聘计划。
原本按照艾薇儿的计算，只需🐮🖺要招聘500人左右就够了，剩下的交给机器人负责更好。
但考虑到很多员工需要外派，最近还要开辟海外市场，唐☥🁡龙将😲人数增加💷🖜到了1000人。
看到全息屏幕上的数字，田莉惊讶的问道：“1000人？这会不会太多？”
按照她对唐龙的了解，唐龙口中所说的行业平均薪资，并不是真正意义上的全行业平均薪资水平，而是取行业前十的平均工资水平。
例如临江城分公司的客服人员，换了📅到其他公司，平均月薪只有6000左右。
而在龙腾国际，她们的🏆月薪全都是一万起步。🌖⚪🔐
至于技术和销售岗位上的员工，月薪已经🕭🌹加到了二万以上。
像她🝊这样的中层管理干部🃊，月薪虽然只有五万，但年底有巨额奖金分红。
不仅如此，公司还不时的给全体员工发红包，岗位级别最低的也有两三万🉇🅌。
在龙腾国际上班不到三个月，田莉已经拿到了五十万的奖金，这☔⚰在别的公司是绝无仅有的事。
公司现在有300多名员工，根据财务部的最新统计🄡⚮，公司这个月的薪酬福利支出已经超过了2000万。
一下子增加1000人，那以后每个📅月的支出岂不是要超过八千万？
光人力成本，一年就接近10亿。
这对一家成立不🗄🙈🈖到三个月的新公司来说，成本也太高了吧！
唐龙自然明白田莉的顾虑，不过这点人力成本他已经不在乎了，他微笑💷🖜着说道：“没事，就按照我说的做。”
这次招的人虽然很多🈤，分散到几间子公司也🃈没多少。