两个手下听完赶忙吃饭，酒也不敢喝，小方和小李商量一下走⚛💆向工厂。
“小别克呢？🎨📫🝳怎么你们指挥工人干活翻🗺♅译不在？”
小方巡视发现几个国内来的工程🝜🌀🟑师带着本地工人干活，翻译🗭🞳😒没在现场🚒💷🖝。
“早都找不见了，孙子🕘动不动就消失，麻痹每次都是和求大爷一样，由总在跟前的时候孙子不敢，由总走了他就消失。”
工程🇯🜄⛏师用🜬🅌图纸和现场的工🚟🔭人沟通明白，对着小方一阵抱怨。
面对工程师的抱怨，小方脸上也生起愤怒，转身给由三福打电话，由三福此时也怒了，想了想☲自己走🃝😰向现场，边走边给大🈒别克打电话。
“由，的确这个工作强度有些大，我📊🙉们国家都没有你们的工作强🁉🄀🝯度。你来我们这边也能够看到，我们工作需要一定的弹性。”
“小别克已🕪🌞⛷经是我们能够找到的最好的翻译，你适当的也给他们一点放松的空🚃🐫🂵间，毕竟他们是人不是机器不是？”
面对由⛑三福劈头盖脸🈁🞪🖺的投诉，大别克那边愤怒之余开始给本🗭🞳😒地人打掩护。
现在本地人和中国人之间正在隐隐的形成一🂢🐛🀥种对立，在大别克手下一群人里面现在分成两🌇☥派。
旅欧派对于由三福这帮人的工作激烈抵制，甚至有人准♷🍂🅑备成立工会，或者到本地劳动部门举报☲由三福虐待工人🄕♃。
这帮人习惯了在欧洲那🕘种散漫的节奏，到点喝咖啡，动不动🗭🞳😒各种补助，在乌国这边本身各种待遇就少，劳动强度还更🈭大，这帮人当然不干。
另外一派是旅中派，其中以年轻人为📊🙉主，绝大一部分在中国的西安读书，另外一部分在首都部分高校读书。
这些人耳濡目染懂的中国的企业文化📊🙉，能够接受🃕🗭中国企业的劳作方式🚒💷🖝，多劳多得。
很多人都能从这种🄟企🈁🞪🖺业文化里面获得好处，工作也更加的积极。
小别克虽然是旅中派，来自传说中的清华大学🞧🖣🔛毕业，实际上连中国三流大学的水平都不如。家里也是传♡🍒统的旅欧派，作为企业股东之一的亲戚，对方的小叔叔常年在莫斯科，另外几个叔叔在🐹🄭🀳法兰克福，还有在威尔士的。
所以现在对方操着半生🕘不熟的中文，骨子里丝毫没有浸透中国企业文化，甚至对这种文化比较排斥，此时的小别克正在食🈒堂吹着暖风，喝茶，看电视。
“大别克，你如果这么说我无话可说，你一个翻译都不派到现场我照样工作，而且能够把工作做的没问题。你把🗨🞌小别克给我撤走，时不时出现在现场，跟爹一样检查我的工作么？剩下的翻译工作不用你们管了，阿巴斯不在这里我也能做！”
面对大别🜬🅌克的推诿扯皮，由三福也🄀🝭🎛开始暴怒。
作为中方，绝对控股股东的代表，由三福比第一次来这里的时候还要强势，根本🞎💾不给大别克任何一点闪转腾挪的空间。