每到月末，🌭都会有一个面向内部管🗥🝯🎩理层的培训课。为了不耽误正常工作，课程一般会放在周末，或者晚上九点以后。
课堂上，不仅有企业价值观的传💝💳输，🎜👺🍾还有管理技能的教学，以及对未来职业规划的宏观勾勒。
不仅有公司🌭内🁍部的高管，也💽有从外面找来的商业牛人。
现在紫微星的规模还小，有些底气不足。
再大一些，周不器肯🖘💼定会向柳老总、段老总、卢老总等泰山会大👡佬发出邀请，让他们来讲🞏📌🙠几堂课。
讲课的内容是什么，并不重要。
重要的是为公司所产生的凝聚力效应。
今天过来传道受业🅔解惑的局外人，是京东的🚕📏🙸刘强栋。
他肯定不能讲一些企业理☙念和管理方法，京东那一套和紫微星有很大的不同。
他讲的是一段励志故事。
说是他当年上大学时，自力更🈧🀪⛊生的赚了几十万。开了个饭店，被坑的血本无归，连春节回家过年的火车票都买不起了。大过年的在地下室里吃泡面，还☓是女友过来让他吃饱了肚子。
然后他就去找工作，去了日企上班，学习日本人的管🌤🁃🃈理文化和近乎苛责的企业制度，深受启发。他个人也很努力，连连📿晋升，很快就成了♀🅖🆤课长。
可是，打工娶不了那个条件优渥的女朋友，他拒绝了领导挽🄤留，坚决辞职，🐸创办了京东。
结果早期的京东🖭🕵，就是🌄☊♕中关村卖光盘的，毫无体面可言，看不见丝毫的前途，感情也宣告🞏📌🙠破裂……
老刘是真👃🆇正🌭白手起家的，一路风风雨雨走过🚕📏🙸来，艰辛的岁月，让每一个与会者都感同身受。
周不器讲不出这样励志的故事。
他的成功之路，实在有点顺利。
他也讲不了太细节的管理☙方法，因为他也🖒不怎么擅长。
他只能讲一些人生🅔的大道理，以及对未来世界的勾勒🌤🁃🃈，给大家提供一个参考。
“决定你是什么的，不是能力，而是选择。每一次的进步，都是一次跳出舒适圈的过程。人生的进步，则🏘🚗是出圈向上走，去更上面的圈子。说白了，就是加杠杆。跟经济原理一样，近期是牛市，有不少人去炒股了吧？加没加杠杆？”