江城的居住环境、教育、医疗等条件的确没有办法和🃪🚨🕽沪市、燕京等一线城市比。
但是条⚕👎件是人创造的，城市是用来改变的，萧铭对这个并不担心。
林立说道“其实公司很多员工都在提建议，为什么不把总部设置在沪市、深市🂼或者燕京，苏杭市也行。”
林立这样说其实也是对江城的教育、医疗等环境感有意见，林立的团队大部分人员🜩🄸是来自于大城🏤市，甚至有不少是从米国🖈🐪、欧洲回国的，不太满意江城的环境。
萧铭认⚕👎为🞈💎林立是没有抓住问题的重点，难道员工离职的根本原因是盘古科技的总部在江城？
恐怕就算是盘古科技把总部和实验室都🅚搬到燕京或者是深市，要离职的依旧要离职。
“他们离职去🌷🃰🛠哪儿了？”萧铭并没有回答林立的提议，反问道。
“🎢💲🕮说是去应聘燕京的一些互联网企🞧业，盘古科技出去的人才，大家不争着要么🂼？”
萧铭对小初说道“小初，有人员的信息🅚吗？”
小初说道“正在搜索。”
几分钟后🞈💎，小初给出了答案，“哦，老板！查到资料了，真的是相当的意外啊！”
“怎么说？”林立也看着大屏幕。
超级小初将五个人的资料展示出来，这几个人昨天才离职，今天就入职三星芯片部🜩🄸门🗾♫。
“被三星挖了！”林立看到消息后一下就愤怒了，果然就像萧铭说的那样，什🂼么环境、子女教育都是借口，被三🝀星高薪挖过去才🝅🈬🁙是最根本的原因。
人员离职很正常，萧🔱🄜⚄铭也鼓励员工去🈭更好😏⛾的发展平台。
但是五人一个小组整体离职，同时入职和盘古科技👾🎞有直接竞争的三星，这就不是单纯的个人离职问题了。
三🎢💲🕮星的人事资料并不是实验室数据一类的保密资料，所以在互联网上会留有痕迹。
小初很快就查到了相关的五人💺🖸🗙相关的薪酬，年薪高达两百万软妹币，此外还有协助五人移🌰民狮城、南韩等一系列鼓励性政策。
“我马上核实损失。”林立🙆这下冷汗出来了，这个小组做过🁿盘古芯片的底层代码👧，又参与过般若芯片的设计，林立不紧张才怪。
萧🎢💲🕮铭安慰道“淡定一点，你是最🎕熟悉盘古科技的运作模式，应该知道他们拿不走盘古科技的什么机密，如果去三星，也最多带去盘古科技系统和芯片技术的概念性理论，帮助三星的手机系统优化一下底层代码，仅此而已。”