“工伤有27起？东营只不过是个服装厂，又不是高危行业，怎么会有这么多工伤！🔱🄛♼？这些职工诉求是......让子女接班，安置工作。”
郭志远将职工统计名单狠狠摔🅳在孙旭卫身前，咚的一声，令人心惊。
瞬间，办公室里鸦雀无声。
孙🍎旭卫先是愣🄹了愣，将册子拿起来，扬起头时，一张脸挤得满目愁容，像是死了家人，关键他还是个秃🕏头，似乎伴有天生的苦样。
“当时东营发生职工抗议，保卫科室的为了维护秩序，不少人受了伤，他们可是有贡献的呀，🗢🝗对于这些老弱🔓病🔓⛷残，我想应该考虑后续安置工作。”
孙旭卫一边解🄹释，起身又将册子放在郭志远身前的办公桌上，以最懦弱的😚🁼样🔐子，逼着领导看完。
比如现在，在岗位上勤勤恳恳受了一辈子累的秦胜利，只能在家中卧床休息，原本厂区还🝾🐵给些补助，你现在要倒闭，这些人怎么安置？
将历史问题留给接手的民营企业？
孙🍎旭卫看似汇报工作，实则要说法，出难🞹🙃题来了。
对于东营的职工而言，孙旭卫这是最后为职工们做好事，这🁻个节骨眼上，谁不想沾工伤的光，上面就得🕏管，这是你们当领🝶🏨导的责任，不然活不了啊。
所以孙旭🛇🚔卫在跟厂里职工提这事时，那些个职工相当配合，上午说的，赶中午就回家里躺着了。
眼下财政部门又多了难题，这些带工🅢伤，不能就业的职工，总不能丢给民营企业吧。
李民洋知道郭🄹志远，或是黄书记，他们的痛点在哪，下岗潮最🍤头疼的就是就业问题，把这点作为重点，才能握🔓⛷有主动权。
且对于新成立的民营企业，李民洋最需要经验丰富的📌技工，但你不能说缺，要🙘带指标去安置，那这就可从被动变为主动⚗。
“胡说八道！”
郭主任直🛇🚔接把册子推在地上，怒狠狠地瞪着孙旭卫，换♰🌅做以前，秃子该认错了。
“郭主任，反正情况就是这🗯么个情况，您要不相信，可♰🌅以去访问那些有工伤的职工，我又不是为我自己，名单🔓⛷中没我一个亲戚朋友。”
孙旭卫抿抿嘴，一副死猪🄓☮🂵不怕开水烫🅢的嘴🞹🙃脸。
“你他妈的......”郭志远气得是破口大骂，又弯腰把册子捡了起来，抬手指着不断发抖，“83年离厂的杨树河，这都多少年了，你还能把人找出来🕱🍞，现在要安置他的儿子，杨小杰！？”
“这没办法呀，总不能不管吧？”