“机构僵化还跟组织中的人有关，一个人在一个位置呆久了，就算他原先多么勤奋，多么聪明🈤⛽☒，都会不知不觉中变得懒惰迟钝起来，而且，大规模组织中人际关系太过复杂，组织中每🍲天都在勾心斗角，内耗太大，每个人为了保住自己的位置，他的聪明才智都用到了别的地方，不惜中伤诋毁🆒别人，而且还想方设法伤害潜在的竞争对手…”
“我…我没有…”
无财子忽然想起自己曾经就在土真子面前说过李运的坏话，不由一怔，结结巴🔴巴地说道。
“师叔，我并不是说你，🈮🁬而是🔌⚱指🌔⚛一般情况罢了。”
“原来如此。那所谓官僚味太重呢？”
“大凡在帮派中拥有一官半职之人，一开始兢兢业业，为组织抛头颅，洒热血都在所不辞，但是日子久了，都👢会利用手头的权力，将它的效能最大化，以便为自🏗🚎己谋取最大的利益。这样一来，他们就会大量培育自己的亲信党羽，自行设置障碍，重重🃁🔱关卡，办事的效率自然就会大为下降，这种情况，不仅是占着茅坑不拉屎，而且还拉着绳子往后拽，会让帮派的发展受到极大的影响，最后的结果自然就是帮派越来越缺乏活力，大而僵硬，有如僵化的虫虫，任人啄食…”
“这…”
无财子和任愚等🕤🛬人听得🏚🚭🖧目瞪口呆，大汗🁺淋漓。
李运所说的这些现象，他们几乎都可以在日常当中随处可见，偏偏自己没有往心里去，或者说🈤⛽☒根本就没有这种意识。
此时李运一说，众人眼前🈮🁬有如推开了一扇窗户，见到了满屋子的阳光💡，豁然开朗。
“贤侄…你说的太好了！不知对于这种机构僵化，官僚味太重的情况，你有什么办法来解决？”无💽🗗财子小心问道。
“解决？一旦这个帮派僵化成这🌔⚛样，师叔你认为还能够解决吗？”李运奇道。
“这…似乎很难！”
“不错！这样僵化的帮派，就算是掌🟇门老祖亲自出马，也是不可能解决的。除非是推倒重来，但就算是推倒重来，很😓🀼🂇快也会形成这种毛病的，这就叫做大组织病。”李运说道🞇👾。
“大组织病？！”众人一怔。
“是🃛😞的。这就是🕤🛬一种病，很难治，基本不可能。”
“那怎么办？”
“最好的办法，就是引入外来力🌔⚛量，冲🁺击其固有的条条框框，增强活力。好比…”
“好比什么？！”无财子急问。
“你们想想，一个缺乏灵气的鱼群不免会死气沉沉🞉💕，缺乏活力，如果在其中放进一条猎食性鱼类，那会怎么样？”