蔚蓝华系亚方面军，第九军，军长陆五征的办公室里有花有草，悬书挂画，大约是唯一目📀击军团🛔里少见的另🂣🐩🂢类风格。
此😚时，全📷军新兵穿甲阶段的战训总教官祁山铜神情不满，正激动地挥舞着双手，在陆五征的办公桌前来回走动。
“别啊，老陆，你让他们回来干嘛？！”
“就让他们留在那，留在🎹🖂🏴1123啊……等封🎞💎🐬锁🈞⛅和清理工作完成后，就地继续拉练。”
“机会难得，不要让他们从恐惧和痛苦里轻易走出🚸来，不要……我们甚至可以让他们去做现场清理。”
祁山铜说到🎊这，顿了顿，猛地将🝝🌄左拳捶进自己右手掌心🗒🛄。
“对，就这样，就让🗃🙀他们去……这样一定能出一批🚸好兵。”
说完他转身，把狂热而期待的目光投向办公桌后的陆五征。虽然两人都是🐨少将军衔，但是从职务上，🐿🅧最终做主的自然还是军🚖📔长陆五征。
陆五征也抬头看着他。
“这样真的能出好兵。”迎着陆五征的目光，祁山铜再次强调☒，然后说：“事🛴情我也很难过，可是蔚蓝需要向前看，需要……”
“蔚蓝是需要好兵，可是更🀪需要有温度的人。”🈞⛅
陆五征说完了，神情僵硬指了指办公室的门。
见祁山🎟💙💐铜不走，还🌈想说话，只好又道：“他们已经在回来的路上了……第九📈军，还是我说了算的。”
祁山铜定住看了看他，扭头摔门而去。
“砰！”
声音有些刺耳🙴🎦🙴🎦，甚至感觉墙面都有些震动，陆五征怔住🗒🛄看了会儿，缓缓摇了摇头，苦笑一下。
事实就是如此，就算是同属蔚蓝的人，大目标都一致，但是🗔毕竟人多了，具体到做事的方式方⚷法以及很多细节问题上，还是必🞥🖌然的，会存有观念、风格上的分歧。
比如在蔚蓝国际的科研系统内部，就几乎每隔几年，都会有科学家隐晦或公开🛴地提出同一个主张：🁛尝试研究培养更符合绝望作战需要的无个人意识蔚🃠🙎蓝战士……比如当战士还是孩子。
这项主张从未被实践过哪怕一个开端，🌊☾它每次都会被严🗒🛄厉驳斥，会被🔔压下来。
但是……依然一直不乏它的拥趸。