他给的可不是正式员工职位，而是给了一个月的实习期，如果实习期内，没🟠🞢🕲有达到标注，把自然会被开除，这没什么说的，杜克仅仅付出了一个月的实行薪资而已。
而且杜克会派人监视着这些人，如果他们不好🜍🀵好干，想着投机取巧之类的，🟠🞢🕲杜克会再次把他们送进去，这都是上任之前，要在合同里写清楚的。
所以这基本上就杜绝了，不好好干，不认真工作导致实🁟习期成绩不达🀶🁑标的原因。
换个说法就是，除非脑子实在太笨，或者不适合，不然都有通过实习期的可能，当🄶🂂🌁然，即便如此，杜克觉得可能也会刷下来不少人。
至于你要说这些人都达标怎么办？
那不正好，直接就能用了。
关于实习员工的标准，二号制作有一个详细的表格，简单说就是，只要现在或者未来有潜力能给公司提供利益的人，就是达标的；🗧🞁要是朽木不可雕，脑子笨，手脚也不灵活，或者心思复杂，想投机取巧的人，就会不达标。
换句话说，只要☙⛙🚲能达标，那就是能给以给杜克来到利益的员工，这都是好员工。
所以，无论怎么看，杜克都不亏。
当杜克提供就业岗位这个消息放出去后，那些本就意志不坚定的骗保🀶🁑人，更是老老实实地交代，争取能宽大处🛑☓理，出去后能有个工作。
这倒是给😚🁾警视厅带来了很大的方便，毕竟如果这些人🜶都嘴硬的话，那还是有些麻烦的。
虽然之前杜克吓他们，骗保眼中的要无期徒刑，甚至🜶杀头，但这毕竟有两千人呢，这要是都判这种☉♏重型是不可能的。
当然，杀鸡儆猴还是要的。
很快，两天时间过去。
这些骗保人基🟔🜸本上该交代的都交代了，鉴于他们表现良好，警视厅也就没有再关他们，直接放了出☉♏来。
而这些人中，还有那些死不承认🏌的，他🈁们基本上都是当初的发起人。
他们😴🅩知道😚🁾，这要是承认的，真有可能被判个几年🜭🅗十几年的，所以坚决不能承认。
但，他们想的还是简单了。
人家你上千号人都说是受到你们的蛊惑了，你承认不承认其实意义已经不大了🅦🈶🂷。
等待他们的将会是漫长的牢狱之灾。