随后一周
张牧🆑🎵🕝终于将刚投资的几家🖭🕵🎁公司管理层都确定了下🏀来。
西南药业和之前没有出现什么变化，总经理还是张海平，实验室负责人为刘毅。🐁☥
鲁东特钢的总经理是孙胜基，研发部🅳门的负🚞🚞责人为袁振宇。
孙胜基，45岁，曾任鲁东钢铁副总经理，
90年大学毕业后他就进入了鲁东钢铁，
在鲁东钢铁工作了二十多年♓🈀，经历了十数个工作岗位的历练后，孙胜⛱🞎基终于在三年前升任了公司副总经理。
张牧之所以选他担任牧农鲁东钢铁公司总经理，就是看重中了他的管理才能和丰富的⛨🜸管理经验，
如果将人才分为，三流、二流、一流和顶级等四个等🙗级的话，张牧觉得孙胜基至少能达到一流水准。
可🉂🄣⚾能有人要问，既然他管理的能力🙦🌨这么强，为什🏀么鲁东钢铁还会差点破产？
其实这也很好理解，因为他♓🈀只是排🙦🌨名比较靠后的副总，并不是公司的头头🍹，所以他就是再有才又有啥用？
除了孙胜基，袁振宇也很不一般。
他是公司专门从国外🔇⚈钢铁🖭🕵🎁🖭🕵🎁巨头企业挖来的科研大牛。
根🉂🄣⚾据猎头公司的介绍，袁振♓🈀宇曾经研发过多种高精尖的金属材料，比如飞机发动机叶片上的单晶合金等等。
可以说，他就是公司最需要的宝藏科学家。
这次为了挖他，公司也因此付出了🙦🌨不少代价。
因为袁振宇本没有回国的打算，
对他来说，在国外工作和生活都很愉快，
不像在国内，🔨🃊什么都要讲关系，讲人脉，尤其是在体制内。
科学家👁🅹要是每天都在这种🖭🕵🎁蝇营狗苟的环境中生存，又如何能够专心的进行🍹科学研究？