周不器觉得这件事情必须要做好。
原因之一，就是陆器已经跟他说过了，在美国、英国等欧洲🐃国家，紫微星在国内推行的日报、周报、月报的制度，有点推行不下去。
这不奇怪。
周不器🃛😢🃃都觉得这样的管理方式压🗔迫力太强了。🔐
日报，就是员工每天工作结束后，要把这一天的工作详细地写下来，然后发给公司，以方便主管领导、hr、hrbp等部门能够掌握到他一天的工作都干了哪些事，便于考核。
周报就🃛😢🃃是每周的总结，🟇🛅月报就🁸是每月的总结。
做总结没🁑🅆错，可天天写就太过分了，就会形🍉成一🅛种无形的压力。
可从公司的角度来说，日报很有必要。
作为给员工发工资的资方，总要知道员工每天都干了什么吧？要是☉员工一天什么事也没干，就摸鱼了，这不是拿公司当冤大头？
这是劳资矛盾。
如果把微书绩效做出来，跟微书文档结合。
员工所有的工作都是线上进行，所有的数字化流程都是记录在案，就可以解决这个同时困扰💭劳资双方的难题。
周不器对专业的人力资源工作不甚了解，也就只能设计个产🐃品功能的大框架。
进一步🃛😢🃃的情况，还要回去跟🞐微书的团队来商量🔐。
周不器已经安排好了行程，三天后回国。
这几天，他主要有两件事。
第一，紫微星环球。
现在，除了环球影业的案子🞐还在审核之中，其他几个公司的收购案已经收尾了。
周不器也可以适当地施展自己的方略了。
最重要的就是好莱坞商业大片的制作理念。