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跟郑晓丽谈过了话，就已经中⚾🗀午了🄻。周不器伸了个懒腰，叫来了宁露，拉着她偷偷摸摸地🟆溜走，俩人一起出去吃私房菜。
最好不要让小秘书们看到。
电梯直接下到地下车库，上车走人。
一上车，宁露就实在忍不住，⚾🗀很奇怪地问：“你怎么装傻？🄬”
“啥？”
周不器被她逗笑了。
宁露轻哼一声，🅀🃝😴“经期假不是我跟你说的吗？💴🖈不是被你否了？刚才跟郑晓丽的谈话，好像你什么都不懂似📪🝫的。”
谷歌给女性员☸🄌🟔工增加了一个经期假的福利，这点🃴小事，周不器怎🅲么可能会关注到。
这其实是宁露跟谷歌总裁办的秘书们交流似的打听到的。🕜
然后，她就觉得挺好。
没想到跟⛤🜓🁪周大老板说过之后，他当即就给否了，说这是发达国家的福利，暂时不符🇮合国内的国情。
理由就跟郑晓丽说的差不多，甚至他的🛺♳🌚看🇶🝂法要更加全面，涉及了行业结构。
紫微星要有🐊♱国内IT行业最好的工资体系、福利待遇，这是公司的自身要☹🄗求。
但是，也不能领先行业太多。
这会对行业造成破坏。
就像有的外企来国内设厂，想⚾🗀给工人们按🇶🝂照国际标准开工资，马上就被当局约谈，给叫停了，要按照国内的行业惯例来，可以高一些，不能高太多。你们厂子有钱，可以给工人们开高工资，别的厂子怎么办📨🝙？
外企把整个工人的福利提起大涨上去了，乍一看，好像是对工人有利。实际上恰恰相反。行业薪资过高，导致工厂利润大减，很多厂子就不做了，或者🂢🐝转移到东南亚了。
工厂数量少了，就业岗位也就少了。
工🝻🐕资是🌆☙提高了，就会导致工人们都遭遇失业🀵，搞不好就是几亿人的失业潮。