“哪些岗位需要🖓💈🏷招人，一共招多少人？”田莉一边用平板电脑记录，一边看着唐龙问道。
唐🐦龙想了想，伸手在面前的全息屏幕上点了几下。
下一秒，全息屏幕快速浮现一排排文字和数🅊🄶据。
那是艾薇儿根据🖓💈🏷龙腾国际将来的发展方向，制定的招聘计划。
原本按照艾薇儿的计算，只需要招聘500🅊🄶人左右就够了，剩下的交给机器人负责更好。
但考虑到很多员工需要外🄇🞧派，最近还要开辟海外市场，唐龙将🌿🄴🁵人数增加到了1000人。
看🐦到全息屏幕上的数🔚🁈字，田🈔莉惊讶的问道：“1000人？这会不会太多？”
按照她对唐龙的了解，唐龙口中所说的行业🅊🄶平均薪资，并不是真正意义上的全行业平均薪资水平，而是取行业前十的平均工资水平。
例如临江城分公司的客服人员，换了到其他公司，平均🞌💱月薪只有6000左右。
而在龙腾国际，她们的月薪全都是一万🃙😉⛊起😞步。
至于技术和销售岗位上的员工，月薪已🃙😉⛊经加到🔱🄜了二万以上。
像她这样🅮🌭的中层管理干部，月薪虽然只有五万，但年底有巨额奖金🙮🍮分红。
不仅如此，公司还不时的给全体员工发红包，岗位🂁🞂级别最低的也有两三万。
在龙腾国际上班不到三个月，田莉已经拿到了五十万的奖金，这在别⚝💕的公司是绝无仅有的事。
公司现🙧🌯在有300多名员工，根据财务部的最新统计，公司👝这个月的薪酬福利支出已经超过了2000万。
一下子增加1000🔚🁈人，那以后每个月的支出🔱🄜岂🄵🁽不是要超过八千万？
光人力成本，一年就接近10亿。
这对一家成立🞱😀♹不到三个月的新公司来说，成本也太高了吧💲！👝
唐龙自然明白田莉的顾虑，不♅🅼过这点人力成本他已经不在乎了，他微笑着说道：“没事，就按照我说的做。”
这次招🙧🌯的人虽然很多，分散到几间子公司也没多少。