“哪些🄺岗🗯🟈位需要招人，一共招多少人🝞🌎♩？”田莉一边用平板电脑记录，一边看着唐龙问道。
唐龙想了想，伸🁲手在面前的全息🍝🉃🄥屏幕上点了几下。
下一秒，全息屏幕快速浮现一🕣排排文字和数据。
那是艾薇儿根据龙📝腾国际将来的发展🝞🌎♩方向，制定的招聘计划。
原本按照艾薇儿的计算，只需要招☇☺聘500人左右就够⚸🖊了，剩🞎💿下的交给机器人负责更好。
但考虑到🗯🟈很多员工需要外派，最近☇☺还要开辟海外市场，唐龙将人数👡增加到了1000人。
看到全息屏幕上的数字，田莉惊讶的问道：“1000人？🗇🙝这会不会太多？”
按照她🄺对唐龙的了解，唐龙口中所说的行业平均薪资，并不是真正意义上🉠的全行业平均🇾薪资水平，而是取行业前十的平均工资水平。
例如临江城分公司的客服人员，换了到其他公司，♊🆫💠平均月薪只有6000左右。
而在龙腾国际，她们的月🖓薪全都是一🝞🌎♩万起步。
至于技术和销售岗位🃖🃖上的员工，月薪已经🏈😄加到了二万以上。
像她这样的中层管理干部，月🕣薪虽然只有五万🐃，但年底有巨额奖金分红。
不仅如此，公司还不时的给全体员工发红包，岗🗉位级别最低的也有两🌃🟦三万🉠。
在龙腾国际上班不到三个月，田莉已经拿🏈😄到了五十万的奖金，这在别的公司是🚡🔽绝无仅有的事。
公司现在有300多名员工，根据财务部的最新统计，公司这个🁇月的薪酬福利支出已经超过了2000⚵万。
一下子增加1000人，那以后每个月的🏈😄支出岂🗉不是🄆要超过八千万？
光人力成本，一年就接近10亿。
这对一家成立不到三个月的新公司来说🍗☧，成本也太♊🆫💠高了吧！
唐龙自然明📞白👯🌕⚦田莉的顾虑，不过这☇☺点人力成本他已经不在乎了，他微笑着说道：“没事，就按照我说的做。”
这次招的人虽👯🌕⚦然很多，分🖓散到几间子公司也没多少。