童脏砚、言⚪璃🖬🕫正俩人越聊越兴奋，他们都没有察觉到，自己现在不过是陷入了猎人挖的深坑中的野兽，做的不过是无意义的、垂死的挣扎而已，他们不是没有想过对江辰认⛽☍♱怂，可是现实并不允许就是了。
在华国总公司上上下下传得沸沸扬扬的那些小道消息，基本都是📶童脏砚、言璃正叫人曲解之后传出去。
江辰要对纪检科的人员进行调整，🄙♤让各个部门回♱🌐♺到正常、平等的状态，这是江辰在会议上明确说的。
可是童脏砚、言璃正让人散播出去的是，江辰觉得纪检科的人太多了，是冗余🌵的，所以要进行裁员。
还有就是，纪检科是监督部门，并不会产生盈利，工🄄作人员☲🃙享受这么高的福利，那是资源的一种浪费。
“我听说，新的管理制⚸🖈🐩度对于晋升这一块会变得非常严格，就连加薪水、奖金也是，升职加薪难了！”
“升职加薪难度大还好说，我听说的⚒是，以后考核是一个月三小考，三个月一大考，一年🏢一会考！”
“这岂不是要命？除了这些，我听说，咱们接下来每天都要在学📶习集团文化，进行集团文化学习教育！”
纪检科🏱的人被这些负面的“小道消息”都要逼疯了，尤其是什么集团文化学习教育，简直是要命。
平日里工作都做不完，还要搞这些虚头巴脑的，♱🌐♺明明付出了许多，却让人觉得自己没有功劳，甚至连苦劳都没有，这委屈，搁在谁的身上谁受得了，在这些负面舆论的引导下，纪检科的人心愈🕚发浮躁。
童脏砚、言璃正一直呆在自己的办公室，联系那些跟自己利益是一致的那些区域产业总管，同🅐🅫🉢时，密切地关注着华国总公司的动静，当他们听到手下人频频送来的好消息，心情都好了几分，一口郁气散大半。
这俩🄤⛍🙇个老狐狸利用手下人对新制度的不了解，断章取义、制造恐慌，他们可没有告诉手下🏢人，他们之所以不满新的管理制度，就是因为新制度大大地减少了他们对手下人的约束，断绝了他们手下人的控制。
关于这🏱一点，童脏砚、言璃正是不敢说的，他们相信自己一说，手底下人就🆒🎾不会那🞯🗪么听话，会生二心。
童脏砚、言璃正认🟠🞟真分析、讨论🌯过，会议上📤的通过的制度太多了，江辰不可能一下子全都给放出来。
毕竟这些制度都是草案，还需要试推行之后，看看效果如何，对📶细则方面⛼★☫进行完善，不可🏢能贸然发出。
按着这俩🄚只老狐狸的估计🎘，在这一周之内，江辰是没有任何理由公布新管理制度的内容，这是在赌。
童脏砚、言璃正🙳就赌到底是江辰先公布制度，还是他们先在华国总公司掀起足够的混乱，只🏃🗞🜫要乱起来，他们就有机会，那几个迫于压力而“叛变”的纪检股长们说不定会再次改变立场，让他们拥有更多的选择。
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