员工就直接傻眼！
他们都是以应届🖟毕业生的身份入职，结果干了半年多，就被辞退了，啥也🆁🌣🀻没学到不说，连应届毕业生这个优势身份也没了，成为了职场弃子……还不如当个实习生。
更有甚者，成了骗子的代名词。
因为管培生这个名字太好听了，很容易忽悠人🜯。很多小公司就打着管培生的名义去大学招🛏聘，忽悠来了一群应届毕业生。入职后直接搞一段时间的销售培训，然后就把他们外放去做销售了……要么干下去，要么放弃应届毕业生的身份，辞职离开。
就相当于订购了一辆奔驰400，🌭到手一看，是一辆“时风时风路路畅通”。
京东在这方面搞得不错，刘强栋非常重视，亲自上阵当管培生们的“校长”，是🔓⛳🞛真正地想在京东🎢身上复制宝洁模式，打造出国内企业管培生计划的标杆。可真正达到的高度，距离预期的也有很大差距。
周不器心血来潮提出“管培生”，其实就是随口一🂻说的概念，紫微星并没有管培生计划，实力还不够。
管培生计划要做好，就必须给每一位管培生配一个级别足够高的中层甚😏至高管当老师。去某一个部门轮岗的时候，还要专门安排一位前辈悉心指导。
单是这两点，紫微星就做不到。
紫微星还处于高速的成长期，☘分不出额外的人手来做这种辅导性质的工作。甚至本部门也进了很多应届生新人，需要着重培养呢，哪顾得来培养外人？
没有优秀的老师引路，再优秀的管培🗸生也发展不起来。
这年头，大家对管培生的底细还缺乏认知。
以为这是一个多么光鲜亮丽的职位呢。
孙莞然不知内情，美眸一闪，很惊喜，“真的假的？要培养🝕我当管培生？”⛅🗿
周不器道：“不是培养你，是你们新来的这三个。🂻”
孙莞然没有被幸福冲昏头脑，警惕地看他，“你……你不会是一计不成，又心生一计吧😔？变着花样地套路我？”
周不器哭笑不得，“我说你这人怎么🗸这么小心眼？”
孙莞然哼道：“同学聚会时候，我同学传授我的经验☴🃩🚝，我可都记得很清楚呢！当老板的😔心思都很坏。”
周不器轻咳道：“那行😌⛣，我以初中同学的身🙏份告诉你，我🝵🏣这是为你好。”
“真的？”