因为真正需要的时候，公司就可以理直气🜔🁴壮要求员工完成该完成的任务，而不会让员工有种当“杨白劳”的错觉。
当然，这种悠闲的工作状态，所获得收入自然也没有全力以赴忙碌来得多，但是也比大部分普通岗⚵🕱位还是要强很多。
这就要看员工怎🖒💇么对待自己这份职业，或者是对自己的人生规划如何，例如他就看到有员工在看书。
如果🅔🆒🎻只是将自己定位为本岗位普通员工，要求确实不高，而如果不满足于此，那就要继续学习，充实自己🅃的大脑，以便将来能够胜任更重要的岗位。
员工之间的分层，不🍺就是因为他们之间利用闲暇🌅☖⛅时间的差距造成的吗，而一个企业就和🈡⛣社会一样，必然会存在分层。
只是他选择了包容，只要能胜任本岗位的工作，那么就拿着本岗位的薪资待遇，想要获得更高的待遇，那么就要努力去🙇🈕♷提升自己。
估计🅔🆒🎻凤凰科技公司其他企业也存在类似的事情，但应该情况比这边要好很多，因为这边🈡⛣的工作，真的没那么多。
核🝘心技术他们这些技术人员接触不到，做的本就是围绕着核心系统的边角料工作，久而久之，他们这些人的激情应该也不会很高。
而其他软件公司则是不同，就算是工作效🜔🁴率提高了👉🕧，但是他们的业务却是无限的，总有足🌔⚟够的工作给他们安排上。
逛完技术♓🇺部门后，叶子书又去了建模部门，这个部门的人员规模就📤🜱比较多，有1000名员工，人数并不少。
这个部门名称就说明了这个部门的工作性质，那就是进行电脑数字建模，主要影视剧场景建模，别小看这项工作，这项🙇🈕♷工作是凤凰特效公司的核心工作之一。
其实人工智能自己也能生成场景模型，但是人工智能生成的模型，不一定就是👜符合当代观众的审美。
例如八九十年代，🏚武侠电视剧的场景都非常简陋，甚至连画面背景都是🄐☖人造出来的，观众对此并没有什么意见。
但是放在几十年后，再这么做的话，估计要被观众喷死，如何体现当前时代的审美💹倾向，就是这些建模人员所做的工作。
而🝘场景建模所包含的东西也非常多，涉及人物、服装、道具、背景等等，甚至包括人物说话的腔调、神态等，也是精心安排的。🜌⛭
这些建模有两种运用方式，一种是提前内置进入智能创作系统里面，在人工智能进行内🈡⛣容创作🜗🂓🎚的时候，会自动使用这些素材。
这样创作出来的作品，基本上达到了可看🜔🁴的标准，但是不一定就完全符合要🌠🀢求，后期还是需要经过人工查看和修改，只是改😃动的地方比较少，工作量并不大。
另一种就是人工智能创作出作品之后，🈸人工修改的时候，将这些合适的模型设👜置进去，从而让影视剧达到上市的标准。
从这个角度来说，人工智能创作也不完全是自动化的，还是需要人工干预，这是不可💉避免的事情，就算是叶子书再有才能也做不到。
别说🅔🆒🎻是人工智能了，就是同一本剧本，不同的导演拍摄出来的效果📤🜱也是完全不同的，在观众心中，也存在着高低之分。