离职人员名单中，赫然出现了几个我熟悉的技术骨干的名字。
这些人都是公司的中流砥柱，
他们的离开对公司来说无疑是一个巨大的损失。
我合上文件夹，放在桌上，
发出一声轻响，终于抬起头，
目光锐利地看向张经理：
“这些离职人员，有没有什么共同点？”
张经理推了推鼻梁上的眼镜，沉吟片刻：
“他们大多都是李琳之前负责的项目的核心成员。”
我手指轻轻敲击着桌面，发出有节奏的“嗒嗒”声。
“他们离职的原因是什么？有没有做离职面谈？”
“有的。”
张经理翻开文件夹，找到相关记录。
“大部分人给出的理由都是个人发展原因，也有一些人表示对公司未来的发展前景感到担忧。”
他顿了顿，又补充道。
“我尝试挽留过他们，但他们去意已决。”
他说话的同时，不自觉地扶了扶眼镜。
窗外阳光透过玻璃窗洒进来，照在他略显疲惫的脸上。
我点点头，表示理解：
“我知道了。除了这些离职人员，还有哪些关键员工的动向需要关注？”