65🐨0万美🞵😡🂹元的高工资，就能透露出很多信号。
周不器暗自思索。
他对李彦红是很相信的，这样打破薪资结构的工🂆资💫🔳🄨，显然很不合适。百度的cto位置都空置两年了，过去🕃这段时间，经常跟硅谷那边的科学家传出绯闻，说是可能会聘用。
可薪资问题是个很大的障碍。
在美国，一个副总裁级别的高管，拿到650万美元的薪⚊资算是比较正常，就跟国🆋🍿内拿650🄰万元差不多。
就比🐨如陆器在雅虎，年薪🕄🕸高达1500万美元！
可是加入😱🅈🄦紫微星后，他的薪资降低到了120万美元，以便能满足紫微📆星的薪资结构。
当然，这跟雅虎的不求上进也有关系。
当一家公司🞵😡🂹未来的想象力失去了🐉，未来的发展看不到更广阔的空间了，通常🍃🅘的情况下就会产生一种情况——高管集体高薪。
这是一个正常却反常识的经济现象。
那⚗👤些蒸蒸日上🏸🞵的大公司，高管的薪资往往比较低；经营不太好、进🛣入平庸化的企业，高管普遍工资很高。
背后的原因就是期权。
高管都是最聪明的一批人，在蒸蒸日上的公司里，他们才不要高薪呢，都是想着拿基础工资，然后去争取更多的期权股票。发展缓慢的公司里，股票看🔩🃖🗰不到增长的空间🝕🖠，唯一的工作动力就是拿高薪了。
雅虎就是最典型的例子。
市⚗👤值只有400亿美元的雅虎，ceo梅格女士拿着世界上🈩🀽🂏最🃌高的薪资——2.4亿美元！
ceo都这么高的薪水了，其他的高管，工🜆⛝资一样很高。
雅虎的薪酬🞵😡🂹委员会之所以会批准这么夸张地远超微软、谷歌的薪资体系📆，也是没办法的办法，高薪资是雅虎活下去的唯一可🌙能。
在人才竞争方面，雅🏴虎根本抢不过微软、谷歌、亚马逊、甲骨文这些充满前景的企业，只能是高薪诱🛜🝊惑。
可是，高薪也不是万能的，雅虎的高管在纷纷离职💫🔳🄨中。
陆器宁可来紫微星拿120万美元的工资，🜆⛝也不要雅虎1500万美元的工资🖍👔🈥。