所有迟到的人都抓出来骂。工作组的组员迟到，组长🚉也陪着挨📷🟢🞸骂。组长迟到，全组陪着挨骂☈♁🅟。
渡边前三天笑眯眯的好像要跟🌮全厂所有职工做朋友，过两天逮着错误能骂一小时不重样，🏛🚶🗹汉语日语交替的来。
挨骂的人若有反抗，直接开除，以此树立管理层的权威😓🁀。剩下的工人往往被骂的面如土色，战战兢兢。🅑🅸
周青峰听说这事，不但不干涉，反而送保健品给渡边保养身体，派工程总监郑平去撑腰，还从机械厂组织了一批职工到电池厂参观学习。
学习归来的人背地里无不骂渡边是笑面虎，明面上却真的怕了那🐾个扣细节扣到极致🈜⚲的老鬼子。
渡边骂了三天，🁆🃡🙑电🜳🆌🎍池厂开除了十🖫🕧几个工人。迟到早退，抽烟闲聊，四处乱晃的事基本杜绝。
这种事换个‘好好先生’🜒🁡来绝对干不了，非得来个铁面无情，六亲不认🁣的才行。
渡边自己也觉着舒爽🔐，喝着周青峰送来的‘保健茶’，感受全厂职工从上到下的敬畏👝和‘问候’。
解决了表面问题，接下来就是生产细节。
铅酸蓄电池么，工艺太古老了。
铅带轧制、铅膏和制、板栅制作、铅膏涂填、固化干燥、极群铸焊🛊🚯🖼等等都是有标准的，全部按工艺手册来。
要求的越严格，暴露的问题越多——好多工人干了十多年，看不懂工艺手册。连厂里的🆍技术人员也不熟悉，反而嫌麻🔌⚹烦不愿意执行。
当周青峰知道这个情况都兴叹不已。他想起毛熊家‘钢铁大叔’，那个🁣只用两个五年计划就将一个农业国变成工业国的狠人。🞑📚
面对类似问题，就用类似办法来🖫🕧解决就好了🛍🛃。
“没有什么多余的🜳🆌🎍话好说，不换思想就换人。这十万块一个月看起来还挺值的，让渡边全力施🖴展吧。”
周青峰用人历来只看实效，不问🖫🕧出身。谁能把工作做好，他就支持谁。
这种完全放手的权力赋予给了渡边莫大信心。他干脆让工厂停工，花一个月🅭的时间进行职工培训，只有完成培训的人才能上岗。
这一套组合拳下来，市电池厂的职工每天上班就跟去上坟似的，就差哭哭啼啼披麻戴孝了🏛🚶🗹。
半个月时间先有五十多人受不了严苛的纪律管束，自己辞职。后半个月又有五十多人学习能力太差，也被辞🅾🌎♦退了。🅛
全厂职工人数嗖嗖的掉到三百出头。厂区都显📬得空旷许多。有人气愤到跑去市府告状，说周青峰派了个***份子来虐待他们。