经济危机波及到了斯维尔的母公司，🔢现在终于轮到自己了⛮🝰。
“斯维尔当家的已经换了几波，都被本地人弄走了。总部那边着急售卖，本地派吵着要高补助。你知道他们在这里已经十几年了，很多人和朱存新一样是建设这家工厂的老人🞉💒。”
“没有人感觉自己口袋里的钱多，斯维尔扣在上面的保证金不少，所以现在双方旗鼓南下。再有一些人背地里搞小动作，包括朱存新和李贺，他们也想要斯维尔，毕竟北方来说，斯维尔已经🏐🙒很不错🅠🇹了。”📑
说到这家企业，辛丽说话很小心。
季东来从这里出来，现在一路成长，十几年发展出🉤来这个规模远远超过斯维尔的大型综合制造企业，回看斯维尔，对方已经病入膏肓。
订单丢失，母公司陷入债务危机。国内高管贪得无厌😃⚔👅，每一个事情都是斯维尔落入现在这步田地的重要原🛜🝊因。
“谁是现在的中方总经理？”
想想斯维尔，季东来眼睛里一道冷光闪过。
李德群那边已经开😭始了正式生产，国内房地产也正式起飞，有了这里和电梯厂，季东来直接就可以把产业重新布🏕🙸局，吃十年不成问题。
“郭昌平！”
“卧槽，哪个大神把她弄回来了？有名的胡搅蛮缠，夫妻两个要能力没有，要志向没有就知道甩锅，看来这家企业已经无可救药了。如🟅果收购成功，里面除了核心员工，全部都要遣散，一颗老鼠屎坏了一锅汤……”
想到郭昌🃣🙣🌊平这个被自己几乎是亲手开除的人物，季东来就是一阵咧嘴。
采购部的大拿，能够拿到手🂿🔥的东🈩🀻西绝对不手软。
斤斤计较的性格，注定了对方不可能🔢和同事们和谐相处，至于对方的丈夫，不用问也知道在管理生产。
对方的🟉那瓶底水平😭，连半瓶都算不上，你就知道这家企业到底能够如何了？
这也怪不得斯🏧🜛维尔这几年产品质量直线下降，从供应商🄴🁯到内部质量，有一个合格的就是逆天了🗛🜘。
“我们有两手方案，一个是这种高报价🃑🗁，其余的我们都不管。这些人归属斯维尔自己遣散，这样我们最稳妥。”
“另外🟉这个是收购数字少一位数，这些人归属我们遣散。很多人东来你都熟悉，哪一个人一定要留下，那遣散费我们就节省很多。至于有些必须开除的，我们动手比老外有优势。”
“而且这帮人的弱点伱⚭也了解，所以我们如果真的拿到了后手方案。🅦老外那边应该还会可以让步的，毕竟他们也不想麻烦。”
辛丽那🟉边把两份收购计划全部摆在桌子上，季东来逐个拿起再看。好半天季东来才把方案🝚放🜨🄮下。