紫微星现在缺的不是钱，而是人才！
随着淘宝频道项目的启动，人才缺口就更大了，至少缺90🍊🆘0人！
周不器把人力💀资源总监王海洋叫到了办公室，把他🃅狠狠📨地批评了一顿。
王海洋真是又委屈又无奈。
公司的发展速度，远🄵🁹远的超过招🔤🂩聘速度，这能怪谁？
总不能囫囵🐇吞枣的放宽准入门槛，不管阿猫阿狗的都放进来吧？那公司还不乱套了？贺老板卡得那么严，也🔯不行啊！📵🟏🜈
王😳🅙海洋只能硬着头皮道：“过去两个月，我们的招聘工作，已经卓有成效了。”
周不🔗器气道：“有成效？收购完搜狗，咱们就有680多个员工了，现在才🔑710多个，这就是你的工作？”
王海🔗洋道：“老板，🄵🁹这是年底了，是特殊阶段。”
“嗯？”
“年底了，就要发年终奖了。所以大多数人都🏳🞍不会在年底离职，都会再坚持一段时间，等拿到年终奖了再离开。所以这两个月招聘的难度很大。”
“这不是你偷懒的借口！”
“我没偷懒啊。”王海洋都🖿😛快哭了，委委屈屈的说，“老板，这段时间招聘入职的人比较少，但我们已经签下了200多个意向协定。过一段时间，他们就能入职了。这些人里，70%都是技术人员。贺老板都表扬我们部门了，说年终奖上会有所体现。”
周不器眉梢一挑，“意向协定？”
王海洋道：“对，等他们的年终奖到手后，就会离职加入紫微星了。估计1月末、2月初就🜜能入职了。年前年后都是离职潮和就职潮。”
“年后？”
“对，年后也算。有的公司年终奖，是以🗪🞜公历计算，所以在1月份就会发下去。有的公司是以农历计算，会在春节那个月发下去。如果是农历，员工们就在春节假期再离职🏙🚞🔠换新的工作。”
周不器的脸色好看了一些，点了点头，“嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把劲。淘宝频道非常重要，招聘环节不能停。2月份就是春节了，1月份的时候估计有不少📯🞘🔘人会偷偷出来找下家🚾，你掌握好，把意向协定签下来。”
王海洋松了口气，笑道：“对的，贺老板昨天晚上给我们开会了，专门说了这件事。说🞚🔪起咱们这一年的招聘工作，还是卓有成效的，尤其是校招。”
“哦？”