周不器眼睛一亮。
相比于社招，校招才是重中之重。
社招寻找的是即战力，校招追求的是更长远的未来发展。应🕴🍴届毕业生都是璞玉，可以按照紫微星自己的价值观来打☺🄚磨、精雕细琢。
王海洋道：“因为我们缺乏人手，所以校招只在三个城市展开，首都、津门和魔都，主要面向了36所重点高校。目前，我们签下的三方协议，已经有245份了。其中，博士生12份，🞻🙙硕士生67份，本科生164份。还有两个条件特别好的专科生，是由我和程秉皓亲自面试，破格选拔的。”
周不器非常满意，“毁约的多吗？”
王海洋笑道：“会有，但不会多。即便出现了也是极特殊情况。一般应届生不履行三方协议，主要原因就是找到了薪资待遇🕯🍌更好的工作。咱们的待遇不低，而且还有校内网的效应，应届生们🈘⚑都很期待能加入紫微星。”
“下学期应该还有吧？”
“嗯，下学期的规模肯定不如上学期了。签三方的主要时间，其实就是10月、🆕11月、12月这三个月。这个时间段是社招的低潮期，是校招的高潮期。♡应届生们签下了三方协议，下学期就可以直接去企业实习了。”
“这一波的应届生会有多少？”
“我估计400人左右吧。”
周不器叹了口气，“太少了。900人的缺口，要补充起来不🅓🆊容易啊。海洋，你身🜘上的担子很重，一定要多用心，☺🄚多努力啊。”
王海洋很有信心的道：“明年的头等大🎾事不是融资吗？只要业务扩张的速度减慢一些，缺口还是有机会补齐的。年前年后的这波社招，能入职300人左右，再有400人的应届生入职。明年再努努力，就能满足企业需求了。我跟贺😏🀙☷老板说好了，明年年底，紫微星的员工总数会达到2000人。🃙😏”
周不器🈪皱🄍皱眉，“也不能贪多，忽然间太多新人入职，管理难度太👾🎠大。”
王海洋道：“有鹏城分公司，给那边400人的指标。许老板说明年打算把一些技术性的研发工作放在分公司那边，用南方的人才分担一下总部的💣研🌠🀝♙发工作和对技术人才的招聘压力。”
周不器对他的印象就更好了，笑着说：“难怪贺阳说你是他的🅓🆊先锋大将，看来是把人事这块的工作都琢🁵🏄磨透了。不错！贺阳说给你奖励，我看也很有必要。我把话给你放这，明年年底，公司要是没有了用人压力，没有了员工缺口，我再给你发20万股的特殊贡献期权🝜！好好干！”
……
2006年的最后一天，华易和🆫婕妤传媒联手搞了一个跨年酒会，不少明星都去了。
向周不器发邀请，他没接受。
明天就是新的一年了。
紫微星有大动静。