一个是对天盛地产各部门员工半年内的加班时间的调研，一个是🂏🍯对天盛地产半🖶年内行政费🏴用的调研。
这两项工作，前者需要所🂉🍁有员工的配合，后者需要财务部的配🞀👂🅿合。
眼下的情况是，各部门都在忙着数据录入的工作，尤其是财务部🂏🍯，数据量非常大。
考虑到大家近期的工作量已经很大了，陆以轩也就不再给他们增加负担了，将原定于五月进行的两项🐻🅆🄏工作进行了延后。
延后也有延后的好处，陆以轩这下有充足的时🕦🞛🕦🞛间进行筹备了。
对行政费用的调研还好说，从财务部那里拿到🕦🞛数据后，进行数据分析就可以了。
对加班时间的调研却是需要准备一份调查问卷，回收后才🚮🖮能进行分析。
原本陆以轩只打算针对加班时间这一项进行调研，但现在既🇼然时间很充裕，他便准备♼🍫进行一次涉及面更广、内容更加丰富的全方位调研。
这样一来，就可以减少🙐发🂉🍁放问卷的次数，避免引起员工的烦躁情绪——动不动就要填个调查问卷
，换谁谁都烦。
为此，🏰🝲陆以轩召集手下几位主管，准备开会研究一下如何设计问卷内容。
在开这个会之前，陆以轩并没有想太多。上学的时候他也没少填调查问卷，所以他就觉得，设计🕟一份调查问🎽🖥卷并不难。然而经过这次会议他才知道，是他把问题想简🅖🆧单了。
当陆以轩提出准备设计一份调查问卷的时候，薪酬科主管廖斌第一个🗅🙏举🅥🈪起了手，想要发言。
陆以轩还挺意外⚶🕽🏃，廖斌这次竟然走在🈳🏕了前面，没有再当汪阳的捧哏。
陆以轩点点头，示意廖斌发言。
廖斌沉吟了一下，这才说道：“陆经理，是🄔☸这样的。设计调查问卷看起来好像很简单，但其实这🕟是一项非常复杂的工作，需要设计人员具备很高的专业素养！如果您想从调查问卷中得到准确、客观、具有代表性的反馈，那么就需要在前期做好大量的准备工作，而不👹🍰是直接进入到设计环节！”
陆以轩认真想了想，觉得廖斌的话还是很🌦有道理的。
回忆着自己曾经填过的那些调查问卷，很多时🕦🞛候其实都是瞎填的，🐅有些问题甚至都直接跳过了。
如果🜛🂵📈现在草草地推出一份调查问卷，那么很可能也会遇到这种情况🐅。
想过之后，陆以轩不禁又暗自替廖斌🈳🏕捏了把汗。还好这家伙及时开口了，不然等到大家都讨论得热火朝天了，他突然站出来泼上一盆冷水，那肯定会得罪一大票人的。